Як оформити на роботу за сумісництвом
Бажання мати додатковий заробіток - цілком природне і здорове. Сьогодні це можна здійснити цілком легально. У Трудовому кодексі РФ законодавчо закріплено право на роботу по сумісництвом (Виконання посадових обов`язків під час, вільний від основної роботи). Дозволено як зовнішнє (в іншого роботодавця) так і внутрішнє (за основним місцем роботи) сумісництво. Обмежень за кількістю поєднуваних посад немає. Однак є ряд особливостей при оформленні такої роботи.
1
Перш за все, потрібно відзначити, що не всі працівники можуть скористатися цим правом. Не можуть працювати по сумісництвом:
• особи, яким немає 18 років-
• не мають основною роботи-
• якщо основна і поєднується роботи пов`язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Наприклад, коваль не може суміщати роботу зварника, але цілком може працювати сумісником на посаді верстатника широкого профіля-
Тривалість роботи по сумісництвом не може бути більше 4-х годин в день або 16 годин в тиждень.
• особи, яким немає 18 років-
• не мають основною роботи-
• якщо основна і поєднується роботи пов`язані зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Наприклад, коваль не може суміщати роботу зварника, але цілком може працювати сумісником на посаді верстатника широкого профіля-
Тривалість роботи по сумісництвом не може бути більше 4-х годин в день або 16 годин в тиждень.
2
Для прийому на роботу зовнішнім сумісником, слід подати роботодавцю паспорт, ІПН, СНІЛС, документ про здобуту освіту (якщо це потрібно по кваліфікаційним вимогам до посади), військовий квиток для військовозобов`язаних. Трудову книжку, яка зберігається за основним місцем роботи, пред`являти не потрібно. Довідку з основного місця роботи необхідно надати тільки в разі, якщо робота, на яку приймається працівник, відноситься до категорії "вредніков».
3
Підставою для прийому на роботу по сумісництвом є трудовий договір. У ньому обов`язково має бути обумовлено дана умова. Договір може бути безстроковий або на певний термін (на сумісників не поширюється обмеження при укладенні строкових трудових договорів).
На підставі договору, видається наказ про прийом, оформляється особова картка працівника (форма Т-2).
На підставі договору, видається наказ про прийом, оформляється особова картка працівника (форма Т-2).
4
При оформленні внутрішнього сумісництва, допустимо не заводити окремий особиста справа, але трудовий договір, перекази - обов`язково. Всі накази на кожну посаду (відпустка, відрядження тощо.) Оформляються окремо і підшиваються в одну папку.
5
Запис в трудову книжку робиться у відділі по управлінню персоналом за основним місцем роботи сумісника і тільки за його бажанням. Для цього зовнішні сумісники повинні пред`явити довідку про працевлаштування, належним чином оформлену (її номер і дата будуть підставою для заповнення графи №4 трудової книжки). Замість довідки допустимо пред`явити наказ про прийом на роботу або його завірену копію. Найменування підприємства вказується в змісті записи, а не окремо.
роботу по сумісництвом"Class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
6
Внутрішні сумісники повинні висловити своє бажання у вигляді письмової заяви з проханням внести запис про сумісництвом посади в трудову книжку.
Не треба плутати роботу по сумісництвом з суміщенням обов`язків за двома посадами в межах робочого дня.
Не треба плутати роботу по сумісництвом з суміщенням обов`язків за двома посадами в межах робочого дня.
роботу по сумісництвом"Class =" lightbx "data-lightbox =" article-image "gt;
Рада 2: Як прийняти на роботу за сумісництвом
Досить часто робота по сумісництвом вигідніше і працівникові, і роботодавцю. Прийняти співробітника на такий вид зайнятості дуже просто, так як в Трудовий Кодекс чітко описані всі тонкощі процедури.
Вам знадобиться
- Трудовий кодекс РФ, паспорт, документи про освіту.
Інструкція
1
Переконайтеся, що приймаєте співробітника саме на роботу за сумісництвом (Трудовий кодекс чітко розділяє суміщення посад і роботу за сумісництвом). У першому випадку це просто збільшення обсягу роботи, а в другому - зайнятість на підставі окремого трудового договору з виконанням обов`язків у вільний від основної роботи час.
2
Необхідно пам`ятати, що деякі категорії працівників (наприклад, державні і муніципальні службовці) можуть працювати за сумісництвом тільки в області викладацької або наукової діяльності. Не можна приймати на роботу за сумісництвом працівників молодше 18 років.
3
Для прийому на роботу за сумісництвом від працівника вимагається паспорт, а якщо потрібні спеціальні знання, то і документ про відповідну освіту. Якщо робота за сумісництвом пов`язана з важкими або небезпечними умовами праці, знадобиться також довідка про те, що на основному місці роботи подібні умови відсутні. На підставі цих документів з працівником укладається трудовий договір і видається наказ керівника компанії про прийом на роботу за сумісництвом.
4
Пам`ятайте, що, відповідно до Трудового кодексу РФ, тривалість робочого часу при роботі за сумісництвом не може перевищувати 4 годин в день і 16 годин на тиждень.
5
Соціальні гарантії для працюючих за сумісництвом залишаються практично без змін: виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності надається відпустка по закінченню 6 місяців роботи. Звільнення відбувається на тих же підставах, що і основних працівників, в тому числі за власним бажанням.
Зверніть увагу
Оплачувана відпустка надається після закінчення 6 місяців роботи за сумісництвом.
Корисна порада
Розділіть поняття роботи за сумісництвом та суміщення посад.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнитися при роботі за сумісництвом
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як поєднати дві роботи
- Як заповнити трудову книжку за сумісництвом
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як зробити запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як можна працювати на двох роботах
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити відрядження для сумісника
- Як оформити трудову суміснику
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як скласти договір за сумісництвом
- Як оформити трудовий договір з сумісником
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво
- Оформлення зовнішнього сумісника