Оформлення зовнішнього сумісника
Відео: Навчання працівника: все, що потрібно знати роботодавцю. БЕРЕЗЕНЬ 2016
Содержание
При наявності можливості здійснювати трудову діяльність крім основної роботи в іншій організації необхідно оформити зовнішнє сумісництво. Про додаткову роботу як про зовнішній сумісництво можна говорити, якщо вона регулярна, оплачується і виконується на підставі трудового договору у вільний від основної роботи час.
1
При оформленні зовнішнього сумісника запитайте у нього документи, які він повинен надати згідно з трудовим законодавством:
-документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання освіти або професійну підготовку, або завірену копію такого документа (у разі, якщо трудова діяльність вимагає спеціальних знань) -
- довідку про характер і умови праці за основним місцем (в разі прийому на важку роботу, з шкідливими і небезпечними умовами праці).
Вимагати від працівника інші документи (в тому числі і трудову книжку) роботодавець не має право. Разом з тим, для сплати страхових внесків до фондів по додатковому місцю праці можна попросити сумісника надати страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.
-документ, що засвідчує особу (наприклад, паспорт) -
- документ, що підтверджує отримання освіти або професійну підготовку, або завірену копію такого документа (у разі, якщо трудова діяльність вимагає спеціальних знань) -
- довідку про характер і умови праці за основним місцем (в разі прийому на важку роботу, з шкідливими і небезпечними умовами праці).
Вимагати від працівника інші документи (в тому числі і трудову книжку) роботодавець не має право. Разом з тим, для сплати страхових внесків до фондів по додатковому місцю праці можна попросити сумісника надати страхове свідоцтво обов`язкового пенсійного страхування.
2
Отримайте від сумісника заяву про прийом на роботу за сумісництвом. Заява пишеться в довільній формі. Слід зауважити, що надання такої заяви не обов`язково.
3
Ознайомте працівника з внутрішніми локальними нормативними актами і колективним договором. Зробити це необхідно під розпис.
4
Укладіть з сумісником трудовий договір. У тексті вкажіть, що ця робота є для нього сумісництвом.
5
Складіть наказ про прийом на роботу. У рядку «умови прийому на роботу» необхідно відзначити факт сумісництва. Наказ видається за уніфікованою формою № Т-1 або № Т-1а, затвердженої Постановою Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004г. Ознайомте працівника під розпис з наказом.
6
Заведіть особисту картку на працівника і надайте табельний номер.
7
Запис в трудову книжку вноситися за основним місцем роботи. Даний запис робиться за бажанням працівника і при наданні їм документа, що підтверджує здійснення трудової діяльності. Таким документом може бути трудовий договір.
Зверніть увагу
Сумісниками не можуть бути:
- несовершеннолетніе-
- особи, залучені до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці-
- інші особи, яким заборонено сумісництво на підставі спеціальних законів, наприклад співробітники органів внутрішніх справ.
- несовершеннолетніе-
- особи, залучені до важких робіт, робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці-
- інші особи, яким заборонено сумісництво на підставі спеціальних законів, наприклад співробітники органів внутрішніх справ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як поєднати дві роботи
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як прийняти зовнішнього сумісника
- Як оформити зовнішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як оформляти працівника за сумісництвом
- Як внести запис про сумісництво
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як оформити трудову суміснику
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як перевести основного працівника в сумісники
- Як оформити на роботу за сумісництвом
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити сумісника на постійну роботу
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Які документи необхідні для укладення трудового договору
- Перехід з сумісництва на основну роботу
- Внесення запису до трудової книжки про сумісництво