Як оформити сумісника на постійну роботу
Відео: Урок № 30. Прийом на роботу співробітника
Сумісництво є однією з форм трудових відносин між працівником і роботодавцем. Воно буває внутрішнім і зовнішнім. Коли сумісника необхідно перевести на постійну основу, то це можна зробити шляхом перекладу або звільнення. У законі немає чітких роз`яснень з цього приводу. При внутрішньому сумісництво найправильніше буде оформити цю процедуру за допомогою переказу, при зовнішньому - через звільнення.
Вам знадобиться
- - документи працівника;
- - трудове законодавство;
- - документи підприємств;
- - друку організацій;
- - кадрові документи;
- - розрахункові відомості.
Інструкція
1
Коли працівник трудиться на двох посадах в одній фірмі, це називається внутрішнім сумісництвом. При становленні другої роботи постійної співробітнику слід написати адресований на ім`я директора фірми заяву. У ньому він повинен висловити своє прохання про переведення з сумісництва на основну посаду.
2
Заява є основою для внесення змін в умови трудового договору із сумісником. Це можна зробити за допомогою додаткової угоди. У ньому вказується, що сумісництво тепер є основною роботою. Оклад працівника потрібно встановити відповідно до штатного розкладу. Оформлений на постійній основі співробітник має право отримувати заробітну плату повністю.
3
Складіть наказ за формою Т-8. Вкажіть в ньому факт перекладу сумісника на постійну основу. Керуйтеся при цьому статтею 66 Трудового Кодексу РФ. Пропишіть перелік умов трудових відносин, які зазнали зміни. Напишіть персональні дані працівника, ознайомте його з наказом. Проведіть завірення документа печаткою підприємства, підписом уповноваженої особи.
4
У трудову книжку сумісника внесіть запис. Вона повинна містити факт припинення трудових відносин за сумісництвом і прийом на ту ж посаду на постійній основі.
5
При зовнішньому сумісництво в даному випадку переклад буде недоречний. Суміснику слід звільнитися з другої посади і уявити кадровику основного місця роботи підтверджує звільнення документ. Після внесення на його підставі запису про звільнення з сумісництва працівниками відділу кадрів співробітнику слід пройти процедуру звільнення з основною посадою. Причому проводиться повний розрахунок і видача на руки трудової книжки.
6
Працівникові слід надати необхідні документи (в тому числі трудову книжку) роботодавцю, де він працював за сумісництвом. На основі заяви співробітнику з проханням про прийом на посаду слід укласти новий трудовий договір, видати наказ за формою Т-1, зробити запис в його трудову книжку.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як перевести працівника з однієї організації в іншу
- Як оформити внутрішнє суміщення
- Як оформити внутрішнє сумісництво
- Як перевести сумісника на постійну роботу
- Як перевести працівника на постійну основу
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як перевести працівника на сумісництво з основного місця роботи
- Як оформити роботу за внутрішнім сумісництвом
- Як прийняти сумісника на основну роботу
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити внутрішнього сумісника
- Як оформити внутрішнього сумісника на роботу
- Як оформити прийом на роботу сумісника
- Як оформитися на сумісництво по трудовій
- Як оформити сумісництво у трудовій книжці
- Як оформити переведення на роботу за сумісництвом на постійну
- Як перевести сумісника на основну роботу
- Як оформити внутрішнє сумісництво з ініціативи працівника
- Як перевести сумісника на основне місце роботи
- Як перевести працівника з сумісництва на основну роботу
- Як перевести сумісників на постійне місце роботи