Як оформити суміщення професій

Якщо співробітник працює на двох посадах в одній організації, і він бажає оформити суміщення по трудовій книжці, йому потрібно написати заяву на ім`я першої особи компанії з проханням зробити запис у його трудовій книжці про сумісництво.

Керівник розглядає заяву і в разі згоди, ставить резолюцію з підписом і датою. Далі видається наказ про прийом даного працівника на посаду за сумісництвом.

У трудовому договорі про додаткову професії прописується, що дана робота є для співробітника суміщенням. На цій роботі працівник має право працювати у вільний від основної роботи час. Договір підписує керівник фірми і працівник.

Кадровик, в свою чергу, вказує в трудовій книжці співробітника дату прийому на роботу за сумісництвом. У відомостях про роботу пише, що працівник прийнятий на певну посаду в структурний підрозділ, прописує, що професія є суміщенням. У підставах ставить номер і дату видання наказу про прийом на додаткову роботу.

Якщо працівник працює на двох підприємствах, за основним місцем роботи йому необхідно написати заяву тому, щоб кадровий працівник зробив в його трудовій книжці запис про додаткову посаду в іншій компанії. З роботи, що є суміщенням, він представляє один з документів: трудовий договір, копію наказу про прийом на роботу, довідку на фірмовому бланку, що містить факт прийому на посаду, з печаткою організації та підписом керівника.

На підставі поданих документів працівник відділу кадрів основного місця роботи пише в трудовій книжці, коли, на яку посаду, в яку фірму, в яке структурний підрозділ прийнятий даний співробітник за сумісництвом.

Якщо працівник вирішив звільнитися з додаткової роботи, в трудовій книжці має бути присутня запис про звільнення з посади за сумісництвом.

Якщо додаткова професія стає для працівника основною, йому необхідно звільнитися з обох посад, а потім керівник підприємства приймає його на основне місце роботи, яке було сумісництвом.