Як укласти трудовий договір

Згідно з чинним законодавством, трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець повинен надати працівникові конкретно визначену роботу, забезпечити його умовами праці і вчасно виплачувати зарплату, а працівник повинен працювати та поважати в даній компанії правила трудового розпорядку. З цього визначення суть трудового договору стає цілком зрозумілою.

Укласти трудовий договір можна з особою, яка досягла 16 років. При наявності згоди батьків, можна зробити висновок його і з 14-15 річним підлітком. Природно, для неповнолітніх передбачені особливі умови праці - наприклад, менша кількість годин, яке вони мають право відпрацьовувати в тиждень.

У трудовому договорі вказується наступне:

1. П. І. Б. працівника і найменування роботодавця;

2. відомості про них (паспорт для працівника ІПН для роботодавця);

3. місце і дата укладення трудового договору;

4. трудова функція - чим буде займатися працівник, як буде називатися посаду;

5. дата початку роботи;

6. питання оплати, соціального страхування;

7. деякі інші умови, в залежності від характеру роботи і компанії.

Зазвичай в трудовому договорі прописується випробувальний термін. Він не повинен перевищувати трьох місяців, а для керівників - шести. При незадовільному проходженні випробувального терміну роботодавець має право розірвати договір з працівником.

Для укладення договору працівникові необхідно надати паспорт, трудову книжку, документ про освіту та страхове свідоцтво. Трудова книжка - це основний документ, що фіксує трудову діяльність і трудовий стаж працівника.