Як звільнити з ініціативи працівника
Відео: Звільнення з ініціативи працівника
Варіант, коли звільнення працівника відбувається по його ініціативи, з формулюванням «за власним бажанням» - найпоширеніший і практично безконфліктний. Але і в цьому випадку процедуру необхідно оформити правильно, з дотриманням усіх формальностей, щоб уникнути в подальшому конфліктів і трудових спорів.
1
Відповідно до ст.80 ТК РФ, по ініціативи працівника може бути розірваний будь-який вид трудового договору. При цьому в термін, не менше, ніж за два тижні, працівник зобов`язаний попередити роботодавця про розірвання договору. Обов`язок роботодавця - в останній день виконання працівником своїх трудових обов`язків, оформити та надати працівникові всі необхідні документи. У тому випадку, якщо роботодавець не заперечує, дія трудового договору може бути припинено і раніше.
2
Трудовий кодекс для деяких випадків передбачає інший термін попередження роботодавця. У тому випадку, якщо звільняється керівник, то цей термін може бути збільшений до 1 місяця. Якщо звільняється сезонний робітник або той, з ким трудовий договір укладено на термін до двох місяців, вони можуть заявити про свій відхід не менше ніж за 3 дні. Термін починається з наступного дня за днем, коли заява буде подана роботодавцю.
3
Якщо роботодавцем порушено трудове законодавство або умови трудового договору, якщо працівник в силу ряду причин не може продовжувати свою діяльність (терміновий від`їзд, зарахування до вищого навчального закладу і т.п.), то трудові відносини можуть бути припинені в будь-який термін, який буде вказано в заяві працівника.
4
звільнити працівника раніше тієї дати, яка вказана ним у заяві, роботодавець в односторонньому порядку права не має. Останній день роботи вважається днем розірвання укладеного з працівником трудового договору. Якщо він припадає на святковий або вихідний день, то останнім днем роботи буде найближчий будній день.
5
Працівник в обов`язковому порядку повинен попередити керівника підприємства в письмовому вигляді. Форма заяви похідна. У ньому має бути зазначено число, з якого працівник просить звільнити його і обов`язкова формулювання «за власним бажанням». Заява має бути написано від руки власноруч. У заяві необхідно також написати свої прізвище, ім`я та по батькові, займану на даний момент посаду. Якщо працівник не може продовжувати роботу в обумовлений ТК РФ термін, він повинен вказати поважну причину, по якій він повинен бути звільнений негайно.
6
Розірвання трудових відносин необхідно оформити відповідним наказом за уніфікованою формою № Т-8. Працівник повинен ознайомитися з ним і поставити свій підпис. Після цього, в суворій відповідності з текстом наказу, робиться запис в особовій картці працівника і його трудовій книжці. В як юридичну підставу в ній вказується посилання на п.3 ст.77 ТК РФ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити за строковим трудовим договором
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як розірвати договір в односторонньому порядку
- Як оформити трудову книжку за власним бажанням
- Який день вважається останнім робочим
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як оформити наказ на звільнення
- Як можна звільнити людину з роботи
- Як перервати контракт
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити співробітника, який перебуває у відпустці
- Заява про звільнення в різних ситуаціях
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження
- Порядок розірвання трудового договору