Як звільнити на випробувальному терміні

Підготуйте документи, що обгрунтовують звільнення, як і витримав випробування. Такими документами можуть бути: доповідні записки безпосереднього керівника, акти про випуск бракованої продукції, скарги контрагентів, пояснювальні записки, свідчення свідків. Повинні бути зібрані достатні докази, що свідчать, що працівник не володіє кваліфікацією і не може належним чином виконувати трудові обов`язки.

Вручите попередження за 3 дні до звільнення із зазначенням причини звільнення під розпис. У разі відмови отримати попередження, цей факт фіксується в акті.

Видайте наказ про звільнення. В якості підстави кадровики рекомендують вказувати п. 14 ч.1 ст. 81 трудового кодексу РФ із зазначенням причини: звільнений у зв`язку з незадовільним результатом випробування. Внесіть відповідні записи до трудової книжки та особової картки працівника. Ознайомте з ними працівника під розпис.

Видайте трудову книжку і виплатите належні суми в останній день роботи.