Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні

Оформляючи трудовий договір з новими працівниками, передцям досить часто прописують в них умова про проходження певного терміну, за підсумками якого буде зрозуміло, чи здатний співробітник працювати в даній організації. Наявність або відсутність випробувального терміну має обумовлюватися обома сторонами перед підписанням договору. Але найчастіше цього не відбувається, а здобувач заповнює типове угоду, в якому заздалегідь прописані всі умови, в тому числі і випробувальний термін.

Як правило, термін, протягом якого працівник перебуває в проміжному положенні між повноцінним співробітником і безробітним, становить від 30 до 90 днів. У тому випадку, коли угода між роботодавцем і здобувачем полягає на термін до півроку, то вас не мають права тримати на випробувальному терміні більше двох тижнів.

звільнення під час випробувального терміну буде законним протягом перших тижнів стажування, причому вас повинні попередити про це письмово і не пізніше ніж за 5 днів до її закінчення. Звертайте увагу на дати стажування, які вказує роботодавець, і приводи звільнення. Найчастіше власників підприємств не влаштовують часті періоди відсутності працівника на робочому місці, і їх мало хвилюють ваші проблеми в особі хвороби, сесії у вузі і т.д. Якщо не хочете бути звільненими за подібною причини, то відразу ж запасіться терпінням і доведіть начальству, що ви здібний працівник, який завжди справляється зі своїми справами незалежно від ситуації.

Якщо все ж роботодавець вирішив вас звільнити, він не зможе це зробити в той період, поки ви перебуваєте на лікарняному чи у відпустці. Крім того, ви можете оскаржити задовольняють вас рішення в судовому порядку, але для цього треба мати доказову базу, і тоді Феміда буде на вашому боці.

Якщо ж це ви зрозуміли, що дана посада вас не влаштовує, в період випробувального терміну ви можете звільнитися в будь-який момент, але попередити начальство необхідно за три доби. Вам не доведеться відпрацьовувати два тижні, і роботодавець повинен вчасно розрахуватися з вами і видати вам ваші документи.