Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні
Відео: Звільнення на випробувальному терміні
Під випробувальним терміном розуміють певний часовий відрізок, протягом якого працівник проявляє всі свої професійні якості. Трапляється і так, що співробітник не справляється, і його звільняють.
1
Оформляючи трудовий договір з новими працівниками, передцям досить часто прописують в них умова про проходження певного терміну, за підсумками якого буде зрозуміло, чи здатний співробітник працювати в даній організації. Наявність або відсутність випробувального терміну має обумовлюватися обома сторонами перед підписанням договору. Але найчастіше цього не відбувається, а здобувач заповнює типове угоду, в якому заздалегідь прописані всі умови, в тому числі і випробувальний термін.
2
Як правило, термін, протягом якого працівник перебуває в проміжному положенні між повноцінним співробітником і безробітним, становить від 30 до 90 днів. У тому випадку, коли угода між роботодавцем і здобувачем полягає на термін до півроку, то вас не мають права тримати на випробувальному терміні більше двох тижнів.
3
звільнення під час випробувального терміну буде законним протягом перших тижнів стажування, причому вас повинні попередити про це письмово і не пізніше ніж за 5 днів до її закінчення. Звертайте увагу на дати стажування, які вказує роботодавець, і приводи звільнення. Найчастіше власників підприємств не влаштовують часті періоди відсутності працівника на робочому місці, і їх мало хвилюють ваші проблеми в особі хвороби, сесії у вузі і т.д. Якщо не хочете бути звільненими за подібною причини, то відразу ж запасіться терпінням і доведіть начальству, що ви здібний працівник, який завжди справляється зі своїми справами незалежно від ситуації.
4
Якщо все ж роботодавець вирішив вас звільнити, він не зможе це зробити в той період, поки ви перебуваєте на лікарняному чи у відпустці. Крім того, ви можете оскаржити задовольняють вас рішення в судовому порядку, але для цього треба мати доказову базу, і тоді Феміда буде на вашому боці.
5
Якщо ж це ви зрозуміли, що дана посада вас не влаштовує, в період випробувального терміну ви можете звільнитися в будь-який момент, але попередити начальство необхідно за три доби. Вам не доведеться відпрацьовувати два тижні, і роботодавець повинен вчасно розрахуватися з вами і видати вам ваші документи.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як відновити трудовий договір
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як оформити продовження строкового трудового договору
- Як оформити закінчення випробувального терміну
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як оформити договір на випробувальний термін
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як бути, якщо працівник відмовляється підписувати трудовий договір
- Як оформити трудовий договір
- Як перевести з тимчасової посади на основну
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Як звільнити недбайливого працівника