Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
Відео: ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН / Звільнення працівника / Роботодавець будь обережний
Содержание
Трудовим законодавством передбачена можливість встановлення випробувального терміну при працевлаштуванні працівника. Законом визначено процедуру оформлення випробування і обмеження для його встановлення.
1
Ознайомте працівника з внутрішніми локальними документами.
2
Підпишіть з працівником трудовий договір. При оформленні трудового договору з працівником включите в нього умова про призначення випробувального терміну. Формулювання може бути наступною: «Працівникові встановлюється випробувальний термін тривалістю 3 (Три) місяці з метою перевірки відповідності кваліфікації Працівника займаної посади. Працівник вважається успішно пройшли випробування при якісному і своєчасному виконання посадових обов`язків, передбачених посадовою інструкцією, а також виконанні Завдання, наданого Працівникові протягом 7 (Семи) робочих днів з моменту початку роботи ».
3
Якщо ви припускаєте допустити працівника до роботи до укладення трудового договору, то оформите з ним угоду про випробувальний термін. Дана угода необхідно оформити до початку роботи.
Слід враховувати, що відсутність в трудовому договорі умови про випробувальний термін або іншої угоди з працівником про випробувальний термін виключає можливість звільнення працівника як не пройшов випробування.
Слід враховувати, що відсутність в трудовому договорі умови про випробувальний термін або іншої угоди з працівником про випробувальний термін виключає можливість звільнення працівника як не пройшов випробування.
4
Складіть Наказ про прийом на роботу з умовою про випробувальний термін і ознайомте з ним працівника під розпис.
Внесіть запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника.
Внесіть запис про прийом на роботу в трудову книжку працівника.
5
Надайте працівникові Завдання, в якому містяться:
- перелік робіт, з якими працівник повинен впоратися в період випробувального терміну-
- терміни для виконання даних робіт-
- критерії для оцінки успішності виконання робіт.
- перелік робіт, з якими працівник повинен впоратися в період випробувального терміну-
- терміни для виконання даних робіт-
- критерії для оцінки успішності виконання робіт.
Зверніть увагу
За загальним правилом тривалість випробувального терміну не може перевищувати 3 місяців. Для ряду категорій працівників закон робить виняток. Наприклад, для державного службовця випробування може встановлюватися на строк від 3 місяців до 1 року.
Корисна порада
Законом встановлено ряд категорій працівників, яким заборонено встановлювати випробувальний термін, наприклад, вагітним жінкам і неповнолітнім особам.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як оформити переведення працівника в іншу організацію
- Як переукладати договір з працівником, у якого не було договору
- Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
- Як звільнити після випробувального терміну
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити закінчення випробувального терміну
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як розірвати строковий трудовий договір
- Як продовжити випробувальний термін
- Як оформити договір на випробувальний термін
- Як оформити трудовий договір
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як звільнити за кзпп