Як не відпрацьовувати 2 тижні випробувальний термін
Відео: ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА ВЛАСНИМ БАЖАННЯМ БЕЗ відпрацьовування
Питання, пов`язані з розірванням трудового договору з ініціативи працівника, регулює ст. 80 трудового Кодексу РФ. Вона стосується і тих з них, хто збирається звільнитися, перебуваючи на випробувальному терміні. Багато роботодавців, та й самі трудящі, не бачать різницю між трудовими правами тих, хто працює постійно і тих, хто прийнятий на роботу з випробувальним терміном.
1
Випробувальний термін встановлюється працівникові, який посів вакансію, з метою перевірки його відповідності доручається роботі, посади. Цей термін обумовлений угодою сторін і повинен бути прописаний в трудовому договорі, що укладається при прийомі на роботу. У більшості випадків цей термін встановлюється рівним 3 місяці, але в обумовлених законом випадках, він може бути продовжений до півроку.
2
До категорій працівників, випробувальний термін яких може бути більше 3 місяців, відносяться керівники підприємств та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники, керівники дочірніх і відокремлених структур, що входять до складу організації. Змінити цей список роботодавець права не має.
3
Якщо ви, перебуваючи на випробувальному терміні, вирішили розірвати трудовий договір і звільнитися, ви маєте право не відпрацьовувати 2 тижні, випробувальний термін дає вам цю можливість. Згідно ст.71 ТК РФ, ви можете розірвати трудовий договір за власною ініціативою, але зобов`язані за 3 дні до цього написати відповідну заяву і попередити роботодавця про свої наміри.
4
Законом обмовляється тільки одне виключення з цієї норми, воно стосується керівника підприємства. У цьому випадку застосовується ст. 280 ТК РФ, яка регламентує дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника компанії. Він повинен попередити про своє звільнення власника майна організації або його представника не пізніше, ніж за місяць до свого відходу.
5
Майте на увазі, що хоча ви не зобов`язані відпрацьовувати два тижні, випробувальний термін не передбачає позбавлення вас права на належні працівникам компенсації за невикористану частину щорічної трудової відпустки. Ст. 127 ТК РФ зобов`язує виплачувати цю компенсацію незалежно від того, як довго пропрацював співробітник і з чиєї ініціативи розривається трудовий договір. Знайте і користуйтеся своїми правами.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як приймати на роботу з випробувальним терміном
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як оформити працівника з умовою про випробувальний термін
- Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Як укласти трудовий договір
- Як оформити закінчення випробувального терміну
- Як звільнити під час випробувального терміну
- Як скласти строковий трудовий договір
- Як продовжити випробувальний термін
- Як перевести працівника на іншу роботу
- Як оформити договір на випробувальний термін
- Як захистити себе від незаконного звільнення?
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як не відпрацьовувати два тижні при звільненні за власним бажанням
- Як перевести співробітників в іншу організацію
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Який випробувальний термін встановлюється при терміновому трудовому договорі
- Як швидко звільнити