Як швидко звільнити
Трудовий Кодекс РФ не тільки стоїть на сторожі прав працівників, але і дає роботодавцям можливість позбутися від тих з них, які не хочуть нормально працювати. Цей захід на сьогоднішній день, коли підприємства знаходяться в приватній власності і свій дохід забезпечують самі, необхідна для того, щоб «скинути баласт» - швидко звільнити того, від кого немає необхідної віддачі.
1
З людиною, яка не влаштовує вас як працівник, ви можете просто поговорити і попросити його звільнитися. Після такої розмови мало хто зважиться опиратися і залишатися на своєму робочому місці - адже роботодавець має можливість влаштувати йому досить важке життя. Ви можете звільнити його в рамках чинного законодавства за ст. 78 і 79 ТК РФ за угодою сторін. Відповідно до закону, працівник може бути звільнений за згодою сторін день в день, при цьому права його порушені не будуть.
2
Швидко звільнити співробітника ви можете в тому випадку, коли він працює на випробувальному терміні. Це випадок, коли результат випробувань вас явно не влаштовує, і ви бачите, що людина не справляється з тією роботою, яка йому доручена. Ви, згідно зі ст. 71 ТК РФ, маєте право розірвати трудовий договір у будь-який час до того, коли закінчиться випробувальний термін. Але при цьому ви повинні попередити його про це за три дні в письмовій формі із зазначенням причини.
3
У ст. 81 ТК перераховані випадки, коли розірвання трудового договору може відбутися з ініціативи роботодавця. Правда, не всі вони дозволяють зробити це швидко - і на скорочення, і на проведення атестації буде потрібно час. Але ось звільнити його за неодноразове невиконання або грубе порушення своїх трудових обов`язків, прогул і поява на робочому місці в п`яному вигляді ви можете досить швидко. Для цього протягом двох днів він повинен написати пояснювальну записку, яку розгляне комісія, після чого він може бути звільнений.
4
Звільнення в короткі терміни загрожує і тому, хто допустив розголошення державної або комерційної таємниці, персональних даних іншого співробітника, які стали відомі йому у силу його трудових обов`язків.
5
У разі розкрадання, навмисного псування або знищення майна, розтрати тощо., Ви можете пригрозити такому співробітнику судом і, швидше за все, він віддасть перевагу звільнитися швидко, щоб не стати учасником судових розглядів.
Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації при звільненні за власним бажанням працівник повинен сповістити роботодавця про цю подію за два тижні до передбачуваної дати відходи. У більшості випадків так і відбувається. Але що робити, якщо звільнитися потрібно терміново через переїзду, хвороби або з іншої причини? Ці моменти також прописані в ТК РФ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як написати правильно заяву про звільнення
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як звільнити співробітника на випробувальному терміні
- Як звільнити працівника, який перебуває у відпустці
- Як можуть звільнити з роботи при випробувальному терміні
- Як звільнитися з роботи швидше
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як звільнити зовнішнього сумісника
- Як звільнити при реорганізації
- Як звільнити співробітника при змінному графіку роботи
- Як звільнити співробітника за статтею
- Як звільнити за невідповідність займаній посаді
- Як звільнити людину на випробувальному терміні
- Як грамотно звільнити
- Як звільнити на випробувальному терміні
- Як в один день звільнити і прийняти співробітника
- Як звільнити за кзпп
- Як звільнити працівника грамотно
- Як звільнити недбайливого працівника
- Чи мають право звільнити на наступний день після попередження