Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
Відео: Вищий Суд справедливості дав роботодавцям право звільняти осіб, які досягли пенсійного віку
Содержание
У Державній думі постійно йдуть дебати про збільшення віку для виходу на пенсію за віком. Багато пенсіонерів, зберігши здоров`я і сили, трудяться на колишньому місці ще кілька років після заповітних 55 років для жінок або 60 років для чоловіків. Звільнити шановного досвідченого фахівця-пенсіонера досить складно з етичної сторони, але буває вкрай необхідно.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ.
Інструкція
1
У Трудовому кодексі Російської Федерації немає окремого положення, як звільняти співробітника, який досяг пенсійного віку. Працівник повинен оформити в Пенсійному фонді документи на отримання пенсії за віком, щоб йому її нараховували. Трудитися він може залишитися як раніше. Тому підходите до звільнення пенсіонера, як до звільнення будь-якого іншого працівника.
2
Якщо співробітник, який досяг пенсійного віку, написав на ваше ім`я відповідний документ про звільнення, то оформляйте його за встановленим порядком. Через 14 днів після підписання заяви працівник-пенсіонер буде вважатися звільненим за власним бажанням. У трудовій книжці буде зроблено запис, що працівник звільнений в зв`язку з виходом на пенсію за віком. Всі необхідні виплати, відповідні такому звільненню, будуть збережені.
3
Поговоріть з працівником, які досягли пенсійного віку, про розірвання трудового договору за угодою сторін. Видайте йому компенсацію за звільнення - дайте офіційно премію за вислугу років або інше матеріальне заохочення.
4
У разі ліквідації організації звільнення такого працівника проходить в загальному порядку, як з іншими співробітниками. Пам`ятайте, що потрібно обов`язково попередити його за 2 місяці про скорочення штатів. Якщо він виховує дитину, яка не досягла трьох років, або неповнолітньої дитини-інваліда та проживає один, скоротити його не можна.
5
Ви відправили співробітника-пенсіонера у відпустку без оплати відпускних, то звільнити його можна потім тільки за письмовою заявою. В даному випадку ви повинні компенсувати працівникові дні відпустки.
6
Також можна звільнити пенсіонера за станом здоров`я, якщо він має посвідчення про інвалідність. Перед звільненням ви повинні запропонувати йому іншу, менш складну і важку роботу. Якщо зробити подібну пропозицію ви не можете, то повідомите його про це письмово.
Корисна порада
Пенсіонер отримав інвалідність в разі аварії на робочому місці, то звільнити його можна тільки за його заявою, а при скороченні штатів - в останню чергу.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Який вік виходу на пенсію встановлено на україні
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як оформити пенсію працівнику
- Як оформити пенсію тим, хто не працює
- Як відбивається на пенсії то, що пенсіонер продовжує працювати
- Як оформити пенсію в пенсійному фонді
- Як нарахувати пенсію по старості
- Як відмовитися від пенсії
- Як оформити пенсію за віком
- Як оформити на роботу пенсіонера
- Як відправити на пенсію
- Як оформити пенсію без прописки
- Як нарахувати пенсію за віком
- Як оформити на пенсію співробітника
- Як піти раніше на пенсію
- Як оформити трудову пенсію
- Як розрахувати пенсію за віком
- Як йдуть на пенсію
- Куди звертатися за нарахуванням пенсії
- Чи буде підвищено пенсійний вік
- Чи можна в россии отримувати пенсію і офіційно працювати