Як відправити на пенсію
Відео: [НЗ: 582] Як самостійно накопичити 5 мільйонів до виходу на пенсію?
Содержание
Практично в кожній організації є працівники передпенсійного віку. Якщо такий працівник приймає рішення з настанням пенсійного віку (55 років для жінок і 60 років для чоловіків) піти з роботи, керівнику і бухгалтеру потрібно правильно підготувати всі документи щодо його звільнення у зв`язку з виходом на пенсію і зробити відповідний запис у трудовій книжці.
1
Вам як керівнику, що має в штаті майбутнього пенсіонера, необхідно усвідомити, що досягнення співробітником віку, що дає право на пенсію, не означає його «автоматичного», день в день, виходу на заслужений відпочинок. Ваш ветеран може, але зовсім не зобов`язаний звільнитися за цим пунктом. Він має право продовжити роботу на вашому підприємстві, і цей факт ніяк не відіб`ється на отриманні ним трудової пенсії по старості.
2
Зауважте: якщо поріг в 55 років і 60 років досягнуто, працівник може в зв`язку з виходом на пенсію звільнитися в будь-який момент, подавши заяву про звільнення за власним бажанням. Ваш обов`язок - звільнити його тією датою, яку він визначить. І двотижневого відпрацювання в цьому випадку ви вимагати не вправі. Запис у трудовій буде такою: «Звільнений (а) за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодексу Російської Федерації».
3
Попередьте майбутнього пенсіонера: якщо він має намір отримувати пенсію відразу з дня, коли ця пенсія йому покладена (тобто з дати народження), то подати відповідну заяву до Пенсійного Фонду за місцем проживання він зобов`язаний завчасно.
4
Поясніть своєму співробітникові, що оформленням пенсії він повинен буде займатися самостійно. Докладний перелік необхідних документів для цієї процедури йому дадуть в ПФ. Ви як роботодавець виконайте лише ту частину роботи, що належить за законом.
Відео: Як прожити на пенсію?
5
Що це за зобов`язання?
1.В протягом 3 робочих днів видати всі документи (копії), що пов`язані з роботою на даному підприємстві. Це: довідка про зарплату, копія трудової книжки, завірена печаткою організації.
2.В протягом 10 днів надати до відділення Пенсійного Фонду форму СПВ-1.Ето форма містить відомості про страховий стаж, а також нарахованих пенсійні внески.
1.В протягом 3 робочих днів видати всі документи (копії), що пов`язані з роботою на даному підприємстві. Це: довідка про зарплату, копія трудової книжки, завірена печаткою організації.
2.В протягом 10 днів надати до відділення Пенсійного Фонду форму СПВ-1.Ето форма містить відомості про страховий стаж, а також нарахованих пенсійні внески.
6
Якщо ваш підлеглий по досягненні пенсійного віку звільнився за цим пунктом, а потім знову був узятий вами на роботу, другий раз звільнитися з цієї ж причини він вже не може. При цьому не має значення, трудився він до звільнення через вихід на пенсію у вашій організації або в іншого роботодавця. Таким чином, якщо його трудова книжка вже містить запис про звільнення (у зв`язку з виходом на пенсію), то при звільненні в подальшому запис буде - «за власним бажанням». У цьому випадку він зобов`язаний два тижні відпрацювати (якщо не буде додаткової угоди сторін).
Відео: [НЗ: 426] Як до пенсії накопичити 20 млн, відкладаючи 2 тисячі рублів на місяць
7
При оформленні виходу на пенсію співробітнику, як правило, видається матеріальна допомога - разова виплата, приурочена до значимої вісі. Якщо колективним договором передбачено, що матеріальна допомога видається при кожному випадку «розставання з колективом» за власним бажанням досягнення почесного пенсійного віку, то тоді її можна виплатити не один раз.
Зверніть увагу
Якщо працівник-пенсіонер не дає згоди на добровільне відшкодування відсутньої суми відпускних, вона стягується через суд. Є й інший варіант: пробачити борг працівникові, якщо сума його заборгованості невелика.
Корисна порада
Якщо в рік звільнення майбутньому пенсіонерові надавався щорічну оплачувану відпустку, а він до моменту звільнення не встиг його відпрацювати, заборгованість може бути утримана з сум, які будуть нараховані при звільненні. При цьому згоди співробітника на процедуру такого утримання не потрібно.
Обмеження одне: сума утримання не повинна бути більше 20% остаточної виплати, покладеної при звільненні. Якщо цього розрахунку недостатньо для погашення заборгованості, її можна погасити добровільно (через заяву про утримання з останньої зарплати або внесення зайво отриманих відпускних грошей в касу).
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Який вік виходу на пенсію встановлено на україні
- Як оформити пенсію працівнику
- Як оформити пенсію тим, хто не працює
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як оформити пенсію за віком
- Як вийти на пенсію достроково
- Як оформити на пенсію співробітника
- Як піти раніше на пенсію
- Як розрахувати пенсію по старості в 2011 році
- Як піти достроково на пенсію
- Як оформити трудову пенсію
- Як піти на пенсію достроково
- Як оформити вихід на пенсію
- Як оформити звільнення на пенсію
- Як розрахувати пенсію по старості
- Як оформити соціальну пенсію
- Як звільнитися пенсіонеру
- Як вийти на пенсію раніше
- Як розрахувати пенсію за віком
- Як йдуть на пенсію
- Чи буде підвищено пенсійний вік