Як оформити звільнення на пенсію
Відео: КОЛИ ОТРИМАЄМО ПЕНСІЮ з індексацією ПІСЛЯ ЗВІЛЬНЕННЯ
Содержание
У 1992 році втратив чинність закон про можливість припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця з працівником, які досягли пенсійного віку. В даний час звільнення у зв`язку з виходом на пенсію можливе або за власним бажанням працівника, або на загальних підставах нарівні з іншими співробітниками, згідно з відповідними статтями Трудового Кодексу Російської Федерації.
1
Візьміть у працівника заяву про звільнення. Врахуйте, що при наявності в листі формулювання «прошу звільнити мене в зв`язку з виходом на пенсію», роботодавець не має права вимагати так званої відпрацювання протягом двох тижнів, а зобов`язаний звільнити майбутнього пенсіонера в термін, зазначений в заяві.
Відео: Дострокова пенсія при скороченні
2
Підготуйте проект наказу, згідно з написаним заявою за затвердженою формою Т-8. У наказі приведіть посаду, прізвище та ініціали працівника, дату звільнення, причину, статтю Трудового Кодексу. Дайте роз`яснення бухгалтерії про твір необхідних виплат:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час-
- компенсація за невикористану Відпустка-
- заохочення у вигляді грошової винагороди (якщо це передбачено локальними актами, колективним договором або вимогами профспілкового комітету).
3
При необхідності складіть акт прийому-передачі справ і матеріальних цінностей.
4
Після затвердження наказу про звільнення керівником організації або його повноважним представником підготуйте пакет документів, необхідних для видачі майбутньому пенсіонерові. Внесіть в трудову книжку запис «Звільнений (а) за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Стаття 77, частина перша, пункт третій Трудового кодексу Російської Федерації », поставте дату звільнення і номер наказу. Заповніть відповідні графи в особовій картці працівника Т-2, в Книзі реєстрації звільнень, в Журналі руху трудових книжок.
5
В останній робочий день ознайомте співробітника з текстом наказу про звільнення і з записом в трудовій книжці. Видайте на руки під розпис у відповідних журналах трудову книжку і копії відомостей персоніфікованого обліку.
Документом, який фіксує звільнення співробітника, є наказ керівника підприємства. Наказ є важливим документом про припинення трудових відносин і пишеться в день звільнення на спеціальному бланку. Після того, як працівника, який звільняється співробітника ознайомили з наказом під розписку, документ передається на зберігання до архіву підприємства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як за законом звільнити пенсіонера
- Як звільнити працівника, прийнятого на роботу з випробувальним терміном
- Як подати заяву на звільнення за власним бажанням
- Як оформити запис у трудовій книжці при звільненні
- Як записати звільнення в трудову книжку
- Як підприємцю звільнити свого працівника?
- Як звільнити співробітника по скороченню
- Як звільнити з ініціативи працівника
- Який день вважати останнім робочим днем при звільненні
- Як звільнити співробітника, якщо він на пенсії
- Як відправити на пенсію
- Як звільнити при реорганізації
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Як звільнитися, не відпрацьовуючи 14 днів
- Як скласти наказ про звільнення
- Як звільнити працівника за трудовим договором
- Як звільнити іноземця
- Як звільнитися пенсіонеру
- Як звільнити недбайливого працівника
- Як звільнити працівника за власним бажанням
- Заява про звільнення в різних ситуаціях