Як звільнити співробітника по скороченню

Скорочення штату працівників - одна з дієвих заходів поліпшення організації праці. Щоб звільнити того чи іншого працівника з цієї причини, необхідно довести факт наявності скорочення. Його можна довести шляхом внесення змін до штатного розпису компанії. Звільнення повинно проводитися після появи зміненого штатного розкладу.

Для звільнення працівників по скорочення формується комісія по звільненню, як правило, складається з директора з персоналу, юриста компанії і (при наявності) представника профспілки. Комісія обирає працівників, яких бажає звільнити. Не допускається звільнення вагітних жінок, а також неповнолітніх працівників без згоди органів опіки та піклування. Також не допускається звільнення перебувають у відпустці або на лікарняному.

Працівника, який звільняється потрібно попередити про майбутнє звільнення в письмовій формі не менш, ніж за два місяці до звільнення. Якщо у роботодавця є відповідна для працівника, який звільняється або нижчестоящих посаду, то він зобов`язаний запропонувати йому перейти на таку посаду і тільки після відмови в переході вправі звільнити працівника.

При звільненні за скорочення працівникові виплачується вихідна допомога - його середній місячний заробіток. Крім цього, за працівником зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, який не може перевищувати двох місяців з дня звільнення.