Як вивести посаду зі штатного розпису
Відео: ЗУП. створення посад
При скороченні персоналу роботодавцем складається наказ про виключення посади або структурного підрозділу з штатного розкладу. Далі підприємство розробляє новий розклад, погоджуючи його з керівництвом.
Вам знадобиться
- - трудове законодавство;
- - штатний розклад;
- - установчі документи організації;
- - бланки наказів;
- - печатку підприємства.
Інструкція
1
Ознайомтеся з умовами виключення посади зі штатного розпису відповідно до трудового законодавства. Воно стає можливим в особливих умовах (криза, зміна організаційних, технологічних умов праці і т.д.). Доведіть ситуацію до відома співробітника, посада якого планується до скорочення, не пізніше двох місяців до передбачуваної процедури. Посада забирається з штатного розкладу одразу після того, як вступить в силу наказ про його зміну.
2
Розпочніть складання наказу. У його шапці потрібно вказати назву організації відповідно до статуту або іншим установчим документам. Напишіть номер і дату видання наказу, потім дату зміни штатного розкладу, адреса установи. Позначте тему документа у вигляді локального акта про внесення змін до штатного розпису. Вкажіть їх причину складання наказу, якої зазвичай є скорочення штату співробітників. Повідомте в розпорядчої частини назву исключаемой з розкладу посади. Відповідальним за виконання наказу буде кадровий співробітник підприємства або при його відсутності генеральний директор. Завірте документ підписом відповідальної особи.
3
Видайте наказ про скорочення персоналу. Вкажіть в ньому назву исключаемой з штатного розкладу посади, а також персональні дані співробітника, який її займав. Завірте підписом директора і ознайомте скорочуваного співробітника з даним документом.
4
Пам`ятайте про терміни проведення заходів щодо скорочення посади. Вони повинні проводитися таким чином, щоб співробітник був повідомлений про скорочення не пізніше, ніж за два місяці до вступу в силу відповідного наказу. Для цього потрібно передати йому повідомлення на підпис. Другий примірник повідомлення прикріплюється до спільної справи співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати зміна до штатного розпису
- Як змінити штатний розклад
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як оформити зміну штатного розкладу
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як змінити назву посади
- Як скласти наказ про зміну посадового окладу
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як ввести посаду до штатного розпису
- Як виключити посаду зі штатного розпису
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
- Як оформити скорочення штату
- Як оформити пояснювальну записку
- Як скоротити тривалість робочого часу
- Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі
- Як скласти наказ про преміювання
- Як скласти наказ на штатний розклад
- Як перейти в інший відділ
- Як заповнити наказ про інвентаризацію