Як оформити в трудовій книжці перейменування посади
Відео: Трудові спори в Україні: практика
Содержание
У процесі діяльності в кожній організації може змінюватися структура, штатний розклад і назва посад. Як же правильно оформити запис у трудовій книжці про перейменування посади?
Вам знадобиться
- Наказ керівника про перейменування посади, штатний розклад вашої організації, додаткову угоду до трудового договору з працівником, особова картка працівника форми Т-2 і його трудова книжка.
Інструкція
1
Керівником організації видається наказ про перейменування посади. Формулювання наказу може звучати так: «З 1 серпня 2014 року внести наступну зміну до штатного розпивання - замінити в відділі постачання посаду« керівник відділу постачання »на посаду« менеджер з постачання ».
2
На підставі наказу вносяться зміни до штатного розпису. Наприклад, посаду «керівник відділу постачання» поміняти на «менеджер з постачання».
3
На підставі зміненого штатного розкладу роботодавець повинен укласти з працівником додаткова угода до трудового договору в письмовій формі відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. До відома працівника необхідно довести, як буде тепер називатися його посаду. Слід також проінформувати його про те, що їх функції та заробітна плата, спочатку закріплені в трудовому договорі, залишаються колишніми, процедура тягне за собою тільки зміна назви посади.
4
Також на підставі наказу вносяться зміни і до особової картки працівника уніфікованої форми Т-2 в розділ № 3 «Прийом на роботу, переведення на іншу роботу».
5
Внесення запису до трудової книжки про перейменування посади. Як правильно оформити запис? Наприклад, з 1 серпня 2014 року посада «керівник відділу постачання» буде перейменована в «менеджер з постачання». У трудовій книжці вносяться наступні записи: у графі «№ запису» ставте відповідний порядковий номер-в графі «Дата» проставляйте число - 01, місяць - 08, рік -2014- в графі «Відомості про прийом на роботу, переведення, кваліфікації, звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону) робіть запис: «Посада« Керівник відділу постачання »перейменована в« Менеджер з постачання ». Нарешті, в графі «Найменування, дата і номер документа, на підставі якого внесено запис» проставте дату і номер наказу про переведення працівника на іншу посаду, наприклад «Наказ від 31.07.2014 № 175».
Зверніть увагу
Записи в трудову книжку слід вносити без помилок і виправлень. Зміна записів проводиться шляхом визнання їх недійсними і внесення правильних записів.
Корисна порада
Для забезпечення швидкого і правильного документообігу в організації укладанням додаткової трудової угоди, виданням наказів і веденням трудових книжок може займатися відділ кадрів або діловод.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як написати зміна до штатного розпису
- Як змінити штатний розклад
- Як оформити зміну посади
- Як написати наказ про зміну штатного розкладу
- Як оформити зміну штатного розкладу
- Як змінити назву посади
- Як зробити запис про роботу за сумісництвом
- Як внести запис про роботу за сумісництвом
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як ввести посаду до штатного розпису
- Як внести пропущену запис в трудову
- Як вивести посаду зі штатного розпису
- Як оформити роботу за сумісництвом
- Як виключити посаду зі штатного розпису
- Як оформити в трудовій книжці роботу за сумісництвом
- Як записати посаду в трудовій книжці
- Як відобразити в штатному розкладі 0, 5 ставки
- Як оформити суміщення професій
- Як оформити запис про переведення у трудовій книжці
- Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі
- Як перевести працівника на іншу посаду