Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі

Відео: Штатний розклад 1С ЗУП 2 5

Содержание

Відео: Штатний розклад 1С ЗУП 2 5
Вам знадобиться
Інструкція

На кожному підприємстві складається штатний розклад, в якому вказується перелік посад і число персоналу, що працює в компанії. Кожному співробітнику встановлюється заробітна палата. Остання складається з окладу (ставки), Надбавок, доплат, премії. При внесенні з документ посади з половиною тарифної ставки необхідно керуватися трудовим законодавством і актами місцевого уряду, якими встановлюється прожитковий мінімум для конкретного регіону.

Як оформити 0,5 ставки в штатному розкладі

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи компанії;
- бланк наказу по особовому складу;
- бланк штатного розкладу;
- акти місцевого уряду.

Інструкція

Штатний розклад заповнюється кадровими співробітниками на підставі проектів, розроблених керівниками відділів (служб, структурних підрозділів). Готовий документ затверджується наказом директора. В правому куті штатного розкладу ставиться гриф обмеження доступу до, в якому вказується номер, дата, розпорядчого документа і число персоналу компанії.

Для внесення змін до штатного розпису видається наказ. Наприклад, необхідно включити до чинного документ одиницю з тарифною ставкою 0,5. Як правило, на таких умовах приймаються сумісники (внутрішні, зовнішні) або працівники, які суміщають професії.

Наказ по особовому складу складається в довільній формі. Вкажіть назву компанії, міста розташування організації. Документ необхідно пронумерувати, датується. У темі наказу впишіть внесення змін до штатного розпису. Причиною може послужити введення посади.

В розпорядчої частини першим пунктом пропишіть назву посади, яка вводиться в чинне розклад. Вкажіть розмір окладу (тарифної ставки), а також персональні дані співробітника, який оформляється на цю посаду.

З наказом ознайомте керівника кадрової служби, начальника відділу, в який введена посада, працівника, оформленого по введеної одиниці, під розписку. Розпорядчий документ завірте підписом директора.

На підставі наказу внесіть зміни. Розсовує поля, змінюйте вміст комірок. Чи не дозволяється змінювати код штатного розкладу, найменування документа, номер форми. Дайте посади код, помістіть її в конкретний відділ. Вкажіть найменування посади. Впишіть тарифну ставку (оклад). Врахуйте, що пишеться ставка в грошовому вираженні.

Тарифна ставка не може бути нижче МРОТ, встановленого актами місцевого уряду. Відповідно, половина ставки встановлюється не менше 0,5 МРОТ. Надбавки, доплати є окремою складовою заробітної плати і вказуються в окремій графі. Преміювання здійснюється на розсуд керівництва і регулюється колективними договорами, в яких вказуються випадки, коли потрібно було винагороду.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі