Як скасувати дію наказу

Скасувати дія наказу потрібно шляхом складання іншого розпорядження, яке є рівним за силою скасовує розпорядчого документа. Оформити наказ і інші супутні документи слід за правилами діловодства, які затверджуються колективним договором в компанії.

якщо скасовується дія розпорядження щодо кадрового складу, відповідальному фахівцеві необхідно скласти доповідну (службову) записку на ім`я керівника підприємства. У змісті документа вказується причина, по якій дія наказу потрібно скасувати. Чи вписується номер, дата, а також тема наказу. Записка направляється директору компанії на розгляд. Після візування документа складається нове розпорядження.

Вкажіть назву фірми (повне, скорочене). Потім надайте наказом номер, дату. В якості теми напишіть скасування розпорядження. Впишіть найменування та інші реквізити наказу, що підлягає скасуванню. Підставою видання нового розпорядження служить записка посадової (відповідального) особи.

В причини складання наказу про скасування дії іншого розпорядчого документа напишіть причину, вказану в доповідній (службової) записці працівника. При скасування розпорядження, наприклад, про звільнення, переведення, переміщення або прийомі на посаду співробітника вкажіть персональні дані фахівця, найменування позиції, по якій він трудиться.

коли скасовується дія не тільки розпорядчого документа, а лише окремого його пункту, розпишіть первісну формулювання, номер скасовується пункту наказу.

Вкажіть дані співробітника, відповідального за виконання наказу. Ознайомте з документом співробітника, якщо відбувається скасування наказу за кадровим складом, під розписку.

Завірте розпорядження підписом директора, а також посадової особи, на яку покладено відповідальність за виконання наказу. При скасуванні розпорядчого документа за особистим (кадровому) складу обов`язково анулюйте запис в трудовій книжці працівника шляхом внесення нового запису у відповідності з правилами ведення документів про підтвердження трудової діяльності.