Як скласти наказ про преміювання

Керівник структурного підрозділу становить службову записку на ім`я першої особи компанії, в документі зазначає прізвище, ім`я, по батькові працівника, якого слід заохотити, займану ним посаду відповідно до штатного розкладу. Вписує причину, по якій необхідно преміювати даного співробітника, а також пише суму грошових коштів премії або відсоток від окладу. Керівник структурного підрозділу ставить особистий підпис і розшифровку. Доповідна записка направляється директору підприємства на розгляд. У разі позитивного рішення керівник компанії ставить на ній резолюцію з датою і підписом.

Підставою для видання наказу про преміювання може служити характеристика на співробітника організації, в даному документі необхідно коротко описати трудову діяльність працівника, досягнення фахівця в даній галузі. Документ підписує керівник структурного підрозділу і направляє його директору підприємства.

В уніфікованій формі Т-11 або Т-11а наказу впишіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець. Великими літерами напишіть назву документа, надайте йому номер і дату видання. Вкажіть тему наказу, яка в даному випадку відповідає заохочення співробітника організації, а також причину, по якій необхідно преміювати даного працівника. Причинами можуть бути ювілей професійної діяльності, ювілей організації та інші.

В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім`я, по батькові фахівця, якого слід заохотити, його табельний номер, займану посаду відповідно до штатного розкладу, а також суму коштів премії або відсоток від окладу, який буде складати розмір премії, якщо наказ видається для одного співробітника . Якщо документ складається за формою Т-11а для двох і більше працівників, то в табличній частині слід вписати аналогічні дані фахівців і розміри заохочень.

Право підпису наказу має директор підприємства. Завірте документ печаткою організації, ознайомте з ним працівника (працівників) під розпис.