Як написати наказ про преміювання
Відео: Як сформувати наказ про преміювання працівників?
Содержание
Згідно зі статтею 191 Трудового кодексу РФ, за особливі заслуги в роботі і (або) у зв`язку з ювілеєм професійної діяльності, або ювілеєм підприємства, керівник може преміювати своїх співробітників. для складання наказу про преміювання відділ кадрів або керівник (головний бухгалтер) повинен використовувати стандартну форму Т - 11 або Т - 11 а.
1
Визначтеся з видом преміювання та кількістю підлеглих, які отримають премію. Від цього буде залежати форма наказу. Якщо мова йде про регулярне преміювання (місячному, квартальному, річному), замість наказу слід створити положення про преміювання. Якщо ж співробітникам буде виплачена одноразова премія, потрібно скласти наказ за формою, затвердженою наказом Мінстату України від 05.01.2004 року.
2
Використовуйте для складання документа про преміювання одного співробітника форму Т - 11. На офіційному бланку підприємства з реквізитами напишіть Наказ про заохочення працівника: Іванова Івана Івановича (табельний номер, якщо є) працює на посаді зварювальника в цеху № 1 нагородити в зв`язку з ювілеєм премією в розмірі 1000 рублів (інший варіант - в розмірі 50% від окладу).
3
Візьміть для нагородження двох і більше співробітників за зразок форму наказу Т-11 а. У ній складається таблиця, в яку вписуються ПІБ і посади всіх нагороджених. Якщо сума премії для всіх різна, то в додаткову осередок в таблиці вносяться цифрами і прописом суми або відсотки від заробітної плати.
4
Вкажіть підставу для преміювання. Як правило, це уявлення до заохочення співробітника (співробітників), яке заздалегідь подається до відділу кадрів начальником відділу і де пишеться коротка характеристика на людину, яку представляють до нагороди, його послужний список. Іншою підставою може служити доповідна записка або письмове клопотання.
5
Внизу наказу повинні стояти ПІБ та посада керівника підприємства. Також має бути присутня графа "З наказом ознайомлений", в якій потрібно буде розписатися нагородженому працівникові. Якщо в одному наказі вказано декілька чоловік, то ця графа вставляється в якості додаткової осередки в таблицю.
6
Нагорі роздрукованого наказу від руки проставте номер документа і дату його складання. Також власноруч повинна бути зроблена розпис керівника підприємства і його розшифрування (прізвище та ініціали).
За сумлінне виконання своїх обов`язків, за високі досягнення в роботі, а також з інших причин співробітникам виписується премія. Для її отримання директор підприємства видає наказ на основі клопотання керівника структурного підрозділу, де працює працівник. Документ має уніфіковану форму і затверджений наказом Мінстату України.
Вам знадобиться
- - бланк форми Т-11;
- - документи підприємства;
- - документи премійованих працівника;
- - печатка організації.
Інструкція
1
У формі наказу про заохочення співробітника впишіть повне або скорочене найменування вашої компанії відповідно до установчих документів, або прізвище, ім`я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу. Якщо ви є індивідуальним підприємцем, впишіть код вашої організації за ЄДРПОУ підприємств і організацій. Дайте наказом номер і поставте дату, яка відповідає даті складання документа.
2
Вкажіть табельний номер поощряемого співробітника. Повністю напишіть його прізвище, ім`я та по батькові відповідно до документа, що засвідчує його особу. У відповідних полях впишіть назву структурного підрозділу, в якому працює працівник, якого вирішено преміювати, назва займаної посади відповідно до штатного розкладу.
3
Напишіть з маленької літери мотив заохочення даного фахівця, яким можуть бути високі досягнення в роботі, сумлінне виконання посадових обов`язків та інші причини.
4
У рядку "Вид заохочення" впишіть слово «премія», у відповідному полі напишіть прописом та цифрами суму грошових коштів, яку ви бажаєте видати працівникові у вигляді заохочення.
5
Підставою до заохочення фахівця може бути клопотання керівника структурного підрозділу або директора компанії, документально підтверджені відомості про стаж співробітника і інші документи, що підлягають поданням до преміювання. Вкажіть в цьому рядку назву документа, який є підставою для заохочення працівника.
6
Перша особа компанії пише займану ним посаду, прізвище, ініціали, ставить підпис, запевняє наказ печаткою організації.
7
Ознайомте премійованих фахівця з наказом про його заохочення. Працівник в свою чергу ставить свій підпис і дату підписання документа.
Зверніть увагу
Запис про заохочення повинна бути внесена відділом кадром або бухгалтером в особисту картку співробітника.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як внести зміни в положення про преміювання
- Як написати наказ на зміну окладу
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як скласти наказ у відповідність до вимог
- Як оформити наказ на премію
- Як скласти штатний розклад підприємства
- Як скасувати наказ
- Як оформити наказ на відпустку для працівника
- Як скласти наказ на премію
- Як скласти наказ діяльності
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як відобразити в обліку бонуси
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як написати заяву на премію
- Як оформити наказ про відпустку співробітника
- Як написати наказ про право підпису
- Як заповнити наказ про прийом на роботу
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як скласти наказ про преміювання