Як розрахувати премію до зарплати

Згідно зі статтею № 114 ТК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути вказана в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства в твердому або в процентному численні від заробітку.

Содержание

Вам знадобиться
Інструкція
Інструкція

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- внутрішні нормативні акти;
- наказ форми № Т-11 або № Т-11а.

Інструкція

Якщо на вашому підприємстві премія виплачується у відсотковому співвідношенні до зарплати, і кожному співробітнику вирішено виплатити однаковий відсоток, помножте оклад на виплачується відсоток премії. До отриманої цифри, яка буде дорівнює премії, додайте суму окладу, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.

Для співробітників, які працюють за годинної тарифної ставки, порахуйте зароблену суму, помножте на відсоток премії, додайте зарплату, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць з премією.

Для співробітників, які отримують заробітну плату 4от вироблення, розрахуйте суму вироблення за поточний місяць, помножте на відсоток виданої премії, додайте зарплату, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок.

Якщо премія видається у твердій грошовій сумі, вам необхідно додати її до зарплати, нарахувати районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок і виданий аванс.

Точно так же нараховуйте квартальну та річну премію, якщо її вирішено виплатити в зв`язку з успішною роботою підприємства. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, помножте на відсоток премії. Ви отримаєте суму, яку слід виплатити в якості премії.

Перед виплатою будь премії керівник зобов`язаний випустити наказ уніфікованої форми № Т-11 або № Т-11а. Перший наказ оформляється для виплати премії одному співробітнику, другий - колективу співробітників підприємства, цеху або структурного підрозділу.

Якщо відсоток премії до зарплати або жорстка грошова сума відрізняються для кожного із співробітників, то раціонально оформити окремий наказ форми № Т-11 для кожного премійованого. Якщо вирішено видавати однаковий відсоток або тверду грошову суму, незалежно від посади, можна оформити наказ № Т-11а.

У кожній окремо взятій організації існує своя система преміювання робітників. За які показники, і в якому розмірі буде виплачена премія, вирішує безпосередньо керівник даної організації. Зазвичай премія обчислюється в процентному співвідношенні від окладу або вироблення. При нарахуванні премії не враховують районний коефіцієнт і податок.

Інструкція

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі