Як розрахувати премію до зарплати
Згідно зі статтею № 114 ТК РФ кожне підприємство самостійно встановлює систему преміювання співробітників і періодичність виплати грошової винагороди або заохочення. Виплата премії безпосередньо залежить від результатів праці колективу і її сума повинна бути вказана в трудовому договорі і внутрішніх правових актах підприємства в твердому або в процентному численні від заробітку.
Содержание
Вам знадобиться
- - трудовий договір;
- - внутрішні нормативні акти;
- - наказ форми № Т-11 або № Т-11а.
Інструкція
1
Якщо на вашому підприємстві премія виплачується у відсотковому співвідношенні до зарплати, і кожному співробітнику вирішено виплатити однаковий відсоток, помножте оклад на виплачується відсоток премії. До отриманої цифри, яка буде дорівнює премії, додайте суму окладу, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс.
2
Для співробітників, які працюють за годинної тарифної ставки, порахуйте зароблену суму, помножте на відсоток премії, додайте зарплату, нарахуєте районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок і виданий аванс. Сума, що залишилася буде зарплатою за поточний місяць з премією.
3
Для співробітників, які отримують заробітну плату 4от вироблення, розрахуйте суму вироблення за поточний місяць, помножте на відсоток виданої премії, додайте зарплату, районний коефіцієнт, відніміть прибутковий податок.
4
Якщо премія видається у твердій грошовій сумі, вам необхідно додати її до зарплати, нарахувати районний коефіцієнт, відняти прибутковий податок і виданий аванс.
5
Точно так же нараховуйте квартальну та річну премію, якщо її вирішено виплатити в зв`язку з успішною роботою підприємства. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за розрахунковий період, помножте на відсоток премії. Ви отримаєте суму, яку слід виплатити в якості премії.
6
Перед виплатою будь премії керівник зобов`язаний випустити наказ уніфікованої форми № Т-11 або № Т-11а. Перший наказ оформляється для виплати премії одному співробітнику, другий - колективу співробітників підприємства, цеху або структурного підрозділу.
7
Якщо відсоток премії до зарплати або жорстка грошова сума відрізняються для кожного із співробітників, то раціонально оформити окремий наказ форми № Т-11 для кожного премійованого. Якщо вирішено видавати однаковий відсоток або тверду грошову суму, незалежно від посади, можна оформити наказ № Т-11а.
У кожній окремо взятій організації існує своя система преміювання робітників. За які показники, і в якому розмірі буде виплачена премія, вирішує безпосередньо керівник даної організації. Зазвичай премія обчислюється в процентному співвідношенні від окладу або вироблення. При нарахуванні премії не враховують районний коефіцієнт і податок.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату за окладами
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як нараховувати зарплату водіям
- Як виплатити премію працівникам
- Як нарахувати премію
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як нарахувати зарплату при окладі
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як розрахувати зарплату за переробку
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як провести премію
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як нарахувати аванс по зарплаті
- Як оплачувати переробку за графіком
- Як зробити розрахунок зарплати
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як нараховувати районний коефіцієнт
- Як розрахувати квартальну премію
- Як оплачувати неповний робочий день