Як виплатити премію працівникам
Відео: Бухгалтерський вісник ІРСОТ. Випуск 90. Витрати на премії співробітникам і нові коефіцієнти-дефлятори
Содержание
Премія - це змінна частина заробітної плати, яка виплачується в якості заохочення за успішну роботу. Її виплата повинна бути внесена у внутрішні правові акти підприємства і закріплена в трудовому договорі кожного співробітника.
Вам знадобиться
- - внутрішні нормативні акти-- пріказ- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
Якщо ваше підприємство відпрацювало успішно, і ви вирішили виплатити премію всім співробітникам за підсумками місяця, кварталу, півріччя або року, випустіть наказ. При виплаті премії всім співробітникам наказ повинен мати уніфіковану форму № Т-11а, затверджену Держкомстатом РФ. При виплаті премії одному співробітнику випускайте наказ форми № Т-11.
2
Вкажіть П.І.Б. співробітників, номер структурного підрозділу, посада, підстава для видачі премії, суму. При оформленні наказу уніфікованої форми № Т-11а, коли премія видається відразу декільком співробітникам або одному структурному підрозділу, відділу, підстава для видачі можна вказувати загальне.
3
Суму вказуйте на підставі внутрішніх правових актів підприємства. Вона може бути виражена в процентному співвідношенні до окладу або заробітку, а також мати твердий грошовий еквівалент і виплачуватися всім співробітника в однаковій сумі або у твердому грошовому еквіваленті в залежності від посади.
4
Нарахуванням премії займається бухгалтер розрахункової групи. Найчастіше її видача здійснюється в кінці розрахункового періоду, яким може бути календарний місяць, квартал, півріччя або рік і виплати збігаються з видачею другої частини заробітної плати.
5
При виплаті премії у фіксованій сумі до зарплати кожного співробітника додайте певну суму, відніміть прибутковий податок 13%. Якщо премія виплачується у відсотковому співвідношенні, по кожному співробітнику зробіть окремий розрахунок. Наприклад, якщо співробітник одержує 25 000 рублів, а премії вирішено давати 30%, при нарахуванні її сума складе 7 500 рублів, але від неї потрібно відняти прибутковий податок 13%. Частина, що залишилася повинна бути видана в якості грошового заохочення.
6
Кожен вид премії, заохочення або винагороди оформляйте окремим наказом. Якщо ви видаєте премію щомісяця, додаткову - щоквартально, за підсумками півріччя або року, випускайте окремий наказ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як платити премії
- Як нарахувати аванс по заробітній платі
- Як розрахувати заробітну плату з розрахунку оклад + премія
- Як виплатити премію без податків
- Як правильно прописати в трудовому договорі премію
- Як оформити наказ на премію
- Як нарахувати премію
- Як скласти наказ на премію
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як написати наказ про преміювання
- Як відобразити в обліку бонуси
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як розрахувати зарплату за неповний місяць
- Як провести премію
- Як нараховувати мінімальну зарплату
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як скласти наказ про преміювання
- Як заповнювати заробітну відомість
- Як повернути премію
- Як розрахувати квартальну премію