Як виплатити премію без податків
Відео: Дивіденди від ТОВ: як нарахувати, виплатити і утримати з них податки?
Премії співробітникам як державних, так і комерційних організацій не обкладаються податком тільки в тому випадку, якщо вони за способом виплати і оформлення мають характер матеріальної допомоги.
1
Матеріальна допомога являє собою виплату керівництвом певної грошової суми на користь одного або декількох співробітників у зв`язку зі скрутним матеріальним становищем, низькою заробітною платою або різко виникла потрібної в грошових коштах. Всі інші способи виплати премій обкладаються єдиним податком, встановленим Податковим Кодексом РФ. Правда, і тут закон встановив певні обмеження - розмір премії не повинен перевищувати 4000 рублів, інакше вам все-таки доведеться виплачувати податок.
2
Крім перерахованих вище причин, матеріальна допомога може також призначатися співробітнику в зв`язку з відпусткою, хворобою батьків, дітей та інших близьких родичів, компенсацію моральної шкоди в матеріальному еквіваленті. Керівництво може призначити виплату такої премії не тільки одній людині, а цілого відділу або просто декільком співробітникам.
3
Порядок таких виплат передбачає наявність відповідного розпорядження в колективній угоді або трудовому договорі. Індивідуальний підприємець може винести наказ про надання матеріальної допомоги. ТОВ, ЗАТ і інші форми юридичних осіб повинні попередньо на зборах акціонерів обговорити і спільно схвалити перелік працівників і розмір виплат.
4
Наказ про нарахування матеріальної допомоги повинен бути оформлений належним чином. У верхній частині документа вказується найменування організації-роботодавця, контактні дані та банківські реквізити. Далі вказується дата складання наказу, перераховуються особи, на користь яких будуть надані відповідні виплати, їх ПІБ та їх посади. У цьому ж наказі вказується головний бухгалтер і імена співробітників бухгалтерії, відповідальних за своєчасну виплату грошових коштів в зазначеному розмірі.
Премія - це грошову винагороду співробітникам за ті чи інші досягнення у трудовій діяльності. Трудовим законодавством дозволено кожному підприємству регулювати розмір премій самостійно внутрішніми правовими документами. Премії не є заробітною платою та можуть носити періодичний характер і регулюватися в залежності від успішності роботи підприємства.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати допомогу по догляду за дитиною
- Як нараховується пдфо, якщо є дитина
- Як платити премії
- Як платити дивіденди
- Як порахувати середню заробітну плату
- Як виплатити дивіденди
- Як отримувати дивіденди
- Як виплатити премію працівникам
- Як отримати премію
- Як нарахувати премію
- Як нарахувати премію співробітникам
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як виплатити директору премію
- Як розрахувати премію за рік
- Як провести премію
- Як написати лист на матеріальну допомогу
- Як виплачувати вихідну допомогу при скороченні
- Як розрахувати премію до зарплати
- Як повернути премію
- Як нарахувати допомогу по лікарняним
- Як розрахувати квартальну премію