Виплати в разі відновлення на роботі

Роботодавець, який допустив незаконне звільнення зобов`язаний відшкодувати поновленому працівникові неотриманий заробіток (згідно з ч. 2 ст. 394 ТК РФ), моральну шкоду в розмірі, визначеному судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ), а також судові витрати (ч. 1 ст . 98 і ч. 1 ст. 88 ЦПК РФ).

неодержаний заробіток

Весь той час, коли співробітник був позбавлений можливості працювати, тобто був звільнений і оскаржував своє звільнення в суді, вважається вимушеним прогулом. За час вимушеного прогулу роботодавець виплачує відновленому співробітнику середній заробіток (ст. 139 ТК РФ), при розрахунку якого враховуються тільки робочі дні. При цьому суми, призначені до можуть бути проіндексовані судом.

З нарахованого середнього заробітку утримується ПДФО. Тобто організація в цьому випадку на підставі п. 1 ст. 24 і ст. 226 НК РФ визнається податковим агентом і зобов`язана обчислити і утримати суму ПДФО.

Якщо у виконавчому листі вказана фіксована сума неодержаного заробітку, роботодавець повинен видати її працівнику без утримання податку. ПДФО можна утримати при наступній виплаті, а якщо такої виплати не буде, роботодавець письмово повідомляє податкову інспекцію про неможливість утримання податку та суму заборгованості платника податків. У цьому випадку працівник самостійно обчислює і сплачує ПДФО.

Крім ПДФО на середній заробіток за час вимушеного прогулу нараховуються страхові внески.

Згідно ст. 236 ТК РФ у зв`язку з порушенням роботодавцем встановленого терміну виплати на суму неодержаного працівником заробітку нараховуються відсотки (грошова компенсація). Грошова компенсація розраховується виходячи з 1/300 діючої ставки рефінансування Банку Росії і не обкладається ПДФО.

Неодержаний заробіток за час вимушеного прогулу виплачується одночасно зі скасуванням наказу про звільнення і поновленням працівника на роботі.

Компенсація моральної шкоди

Згідно ч. 2 ст. 237 ТК РФ моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями роботодавця, відшкодовується йому в грошовій формі в розмірах, визначених судом в рішенні про поновлення працівника. Компенсація моральної шкоди не обкладається ПДФО і не є об`єктом обкладення страховими внесками.

Відшкодування судових витрат

Сторона, яка програла судовий процес, за рішенням суду повинна відшкодувати іншій стороні всі понесені нею судові витрати (ч. 1 ст. 98 ЦПК РФ).

Відео: Терміни виплати вимушеного прогулу за рішенням суду

Якщо суд прийме рішення на користь працівника, мито повинен заплатити роботодавець (ст. 103 ЦПК РФ і ст. 333.17 НК РФ) в 10-денний строк з дня набрання рішенням суду законної сили (пп. 2 п. 1 ст. 333.18 НК РФ ).

При цьому суми відшкодування судових витрат обкладаються ПДФО. Страхові внески на них не нараховуються.

Відео: Тепер кредит не проблема, Застав банк закрити кредит і виплатити компенсацію, чи не пропусти вікно віз

Залік вже виплачених при звільненні сум

Співробітникові, з яким трудовий договір був незаконно розірвано з ініціативи роботодавця, при звільненні виплачуються наступні суми:
- заробітна плата за відпрацьований час (виконаний обсяг робіт) -
- компенсація за невикористану відпустку, якщо до моменту звільнення частина відпустки він не отгулял-
- вихідну допомогу (у відповідних випадках).

Після визнання судом факту звільнення незаконним компенсація за невикористану відпустку та вихідну допомогу визнаються переплатою, як виплачені без достатніх підстав. Виплачуючи відновленому співробітнику призначені судом суми, роботодавець може їх зменшити на суму вихідної допомоги, отриманого працівником при звільненні. А ось сума компенсації за невикористану відпустку може бути зарахована тільки при подальшому нарахуванні відпускних.

Ще одна важлива особливість, якщо в період вимушеного прогулу працівник отримував допомогу з безробіття на біржі праці, зарплату в іншого роботодавця, винагороду за роботу за цивільно-правовим договором, допомога по тимчасовій непрацездатності тощо, такі виплати не зізнаються незаконно отриманими.

Відео: 08.08.14 - Рішення суду начальству не указ: фельдшер швидкої домагається відновлення на роботі