Як розрахувати вихідну допомогу
Відео: Вихідна допомога розрахунок середнього заробітку
вихідна допомога є гарантованою виплатою працівникові у випадках, передбачених статтями 178, 81 і 84 Трудового кодексу Російської Федерації. Правильність нарахування та строки виплати даної допомоги контролюються державними органами.
1
Підставою для виплати вихідної допомоги є наказ керівника по підприємству. У наказі вказується стаття, по якій звільняється працівник, а також розпорядження про виплату вихідної пособія.Виходное допомоги може бути виплачено працівникові і в випадках, не передбачених законодавством РФ, або виплачено в розмірі більшому, ніж це передбачено законодавством. Це повинно бути обумовлено в трудовому договорі з працівником або в колективному договорі підприємства.
2
Щоб правильно розрахувати вихідну допомога необхідно: Знати пункт статті 178 ТК РФ, за яким звільняється працівник, так як від цього залежить величина виплати. Наприклад, якщо звільнення відбулося у зв`язку зі скороченням штату на підприємстві, то роботодавець зобов`язаний виплатити вихідну допомога, розмір якого дорівнює середнім заробітком працівника. А якщо звільнення працівника пов`язане з його закликом до лав Збройних Сил, то вихідний допомога має бути виплачено відповідно до розміру двотижневого середнього заробітку.
3
Розрахувати за місяць середній заробіток працівника, який звільняється.
4
Розрахувати суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді (розрахунковий період дорівнює останнім 12 календарних місяців, що передують місяцю звільнення).
5
Розрахувати середньоденний заробіток працівника.
6
Розрахувати кількість днів, фактично відпрацьованих працівником у розрахунковому періоді.
7
Розрахувати кількість робочих днів у місяці, наступному за днем звільнення.
8
Таким чином, щоб розрахувати вихідну допомога, необхідно середньоденний заробіток помножити на кількість робочих днів у місяці, наступному за днем звільнення працівника. Середньоденний заробіток розраховується шляхом ділення суми заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані дні в розрахунковому періоді, на число фактично відпрацьованих у цей період днів. Важливо, що при розрахунку середньої заробітної плати не беруть участі виплати за лікарняними листками та відпускні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати щомісячну допомогу по догляду за дитиною
- Як розрахувати допомогу відпустки по догляду за дитиною
- Скільки платить роботодавець і центр зайнятості після звільнення
- Як виплатити премію без податків
- Як нарахувати вихідну допомогу при скороченні
- Як зробити розрахунок лікарняного листа
- Які виплати покладено працівникові при скороченні?
- Як розрахувати вихідну допомогу при звільнення
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як оформити виплату при звільненні працівника
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як розрахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності
- Як скласти наказ про звільнення
- Як захистити права при звільненні
- Як звільнитися за скороченням штату
- Які виплати покладаються при скороченні
- Як розрахувати допомогу при звільненні
- Як нарахувати допомогу по лікарняним
- Як розрахувати квартальну премію
- Які виплати здійснюються при ліквідації підприємства
- В яких випадках можуть скоротити працівника