Як оформити виплату при звільненні працівника

Днем звільнення працівника слід вважати його останній робочий день, коли він виконував свою трудову функцію. Розрахуйте заробітну плату співробітнику відповідно до фактично відпрацьованого часу. Обчисліть середній заробіток за день. Для цього місячний оклад і інші належні виплати відповідно до штатного розкладу розділіть на кількість робочих днів у конкретному місяці. Отриманий результат помножте на кількість фактично відпрацьованих ним днів в останньому місяці. Отриману суму відійти в останній робочий день звільняється фахівця.

При розрахунку суми за невикористані дні відпустки слід включати заробітну плату працівника за останні 12 календарних місяців. В даний період входять всі суми виплат співробітникові, в тому числі премії. Виняток становлять дні відпустки за свій рахунок, дні відрядження та інші суми, передбачені Трудовим Кодексом РФ. Якщо фахівець працює в даній організації менше року, то в розрахунок слід приймати той період, який співробітник працює в даній компанії.

Отриману суму розділіть на 12 календарних місяців (період, в якому працівник працює на підприємстві, якщо він працює менше року в даній фірмі). Знайдіть середньоденний заробіток шляхом ділення на середня кількість днів у місяці за період розрахунку. Отриману суму помножте на кількість покладених днів відпустки. Видайте кошти співробітнику. Необхідно враховувати, що компенсація за відпустку більше 28 календарних днів зменшує податкову базу при обчисленні податку на прибуток підприємств.

Відповідно до статей 77, 81, 83 Трудового Кодексу РФ у випадках, передбачених в них, працівникові належить вихідна допомога в розмірі середнього заробітку. Середньоденну заробітну плату помножте на кількість робочих днів у даному періоді. Видайте суму грошових коштів співробітнику.

Розрахуйте зарплату працівника за останній відпрацьований період.Работодатель повинен здійснити виплату заробітної плати за фактично відпрацьований інтервал часу з дати останньої зарплати і до моменту звільнення. необхідно прийняти до уваги вихідні дні, лікарняний, відгули, неявки і інші дні (зміни), в які працівник (фахівець) не з`являвся на робочому місці.

Визначте розмір компенсації, який звільняється сотрудніку.Работодателю необхідно розрахувати розмір компенсації за невикористані належні відгули і відпустки. Для розрахунку даного параметра враховують і стаж працівника, і кількість невикористаних, але належних днів відпустки, і кількість відпрацьованих за рік днів (змін).

Розрахуйте вихідний допомога работніку.Работодатель зобов`язаний доплатити вихідний допомога, яке передбачено законодавчими актами. При ліквідації підприємства або при скороченні штату в організації роботодавець забезпечує виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. вихідна допомога має бути виплачено незалежно від термінів працевлаштування звільненого працівника.

Розрахуйте середньомісячний заробіток сотрудніка.Дополнітельно роботодавцю необхідно виплатити суму, рівну середньому щомісячного заробітку, на два наступних після звільнення місяці або до моменту офіційного працевлаштування.

Складіть всі отримані сумми.Все виплати повинні проводитися в терміни, встановлені законодавством, а зокрема ТК РФ і трудовим договором, укладеним з працівником. Строки розрахунку з працівником, який звільняється детально прописані в 140-ю статтею ТК Росії, а сума вихідних та інших посібників регламентується 178-ою статтею ТК Росії. Виплати можуть здійснюватися всі відразу або окремими частинами згідно ТК РФ.