Як розрахувати суму відпускних

Спочатку визначте період, за який ви будете розраховувати суму відпускних. Для цього слід користуватися виробничим календарем. Зазвичай за такий період в розрахунок приймається 12 календарних місяців для тих співробітників, які працюють на підприємстві рік і більше. Якщо ж працівник трудиться в організації менше року, то слід брати період з початку роботи до кінця місяця перед місяцем виходу у відпустку фахівця. У розрахунок не слід включати відрядження, відпустку без збереження зарплати і інші випадки, передбачені в Постанові Уряду РФ №922 від 24.12.2007.

Підсумуйте всі виплати, які отримував працівник за виконання своїх посадових обов`язків. До них відносять оплату за тарифною ставкою, окладу, премії, тобто все суми, які включалися до заробітної плати співробітнику. Виключати з розрахунку необхідно ті виплати, перелік яких прописаний в Постанові Уряду РФ №922 від 24.12.2007.

Визначте середньомісячне кількість днів. Для цього кількість днів у розрахунковому періоді розділіть на 12 (якщо розрахунок проводиться за рік), на період, який співробітник працює в даній компанії (якщо фахівець працює менше року).

Розрахуйте кількість календарних повністю відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді. Для цього використовуйте табель обліку робочого часу, який веде табельщик або кадровий співробітник.

Визначте кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці. Для цього середньомісячна кількість днів розділіть на кількість календарних днів повністю відпрацьованих місяців. Отриманий результат помножте на кількість календарних днів у конкретному місяці.

Розрахуйте середньоденний заробіток працівника. Для цього кількість календарних повністю відпрацьованих місяців помножте на середньомісячну кількість днів і додайте кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці. Заробітну плату за розрахунковий період розділіть на отриманий результат.

Середньоденний заробіток фахівця за розрахунковий період помножте на кількість календарних днів відпустки, що надається. Видайте кошти працівнику не пізніше трьох днів до початку щорічної основної оплачуваної відпустки.