Як розрахувати відпускні за рік
Для кожного працівника відпустку - довгоочікувана пора. Особливо приємно підкріпити відпочинок отриманням відпускними. Всі питання, пов`язані з відпусткою працівника, регламентуються главою 19 Трудового кодексу Російської Федерації. розрахунок відпускних регулюється Положенням про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Всі розрахунки проводяться відповідно до цього Положення.
1
Відпустка надається працівникові щорічно. Новоприбулий чоловік має право на половину щорічної відпустки після шести відпрацьованих місяців. Якщо працівник звільнився, йому належить виплатити гроші (компенсацію) за невикористану відпустку або його частину.
2
Для розрахунку відпускних необхідно визначити середньоденний заробіток. Його знаходять за попередній календарний рік, шляхом ділення суми заробітної плати на кількість місяців -12 і на середню кількість днів у місяці -29,4. Виходячи із середньоденної заробітної плати, розраховують відпускні за рік. Щорічна відпустка для комерційних організацій становить 28 календарних днів, для медичних і правоохоронних 35-40 днів. Іноді відпустку ділять на дві частини по 14 днів відповідно.
3
Якщо людина відпрацювала повний календарний рік, то складнощів в розрахунку відпускних немає. Припустимо, працівник іде у відпустку з 1 березня 2011 року. Його заробіток становив 40 000 руб. щомісяця. Розмір відпускних буде перебувати в такий спосіб: 40 000 / 29,4 * 28 = 38 095,24 рубля.
4
Якщо період відпрацьований не повністю, розрахунок відбувається складніше. Наприклад, працівник хворів у період з 1 по 14 лютого 2011 року. Розрахунок відпускних проводиться за період з 1 березня 2010 року по 28 лютого 2011 року. За час лікарняного співробітнику призначено допомогу, яке при розрахунку відпускних не враховується. Заробітна плата за 11 місяців становила 40 000 руб., А за період з 15 по 28 лютого вона дорівнювала 20 000 руб. Розрахунок відпускних в даному випадку буде наступний. Дохід за рік становитиме 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 руб. Потім знайдемо кількість фактично відпрацьованих календарних днів: 29, 4 * 11 місяців + 29,4 / 28 * 14 = 338, 1 день. При цьому 28 днів - це кількість календарних днів у місяці, а 14 - це кількість відпрацьованих днів у лютому. Тоді середньоденний заробіток буде знайдений таким чином: 460 000 / 338,1 день = 1350, 64 рубля. Відпускні за рік (за 28 календарних днів) визначаться, як і в першому прикладі 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 руб.
Рада 2: Як розрахувати відпускні за рік
Згідно із законодавством Росії, кожен роботодавець зобов`язаний надати своїм підлеглим право на відпускні дні, крім того, він зобов`язаний їх оплатити. Право на відпустку співробітник отримує після закінчення шести місяців з дня офіційного оформлення.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати середній місячний заробіток
- Як обчислити середню заробітну плату
- Як розрахувати середню заробітну плату
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як вираховувати відпускні
- Як повинні оплачувати відпустку
- Як розрахувати компенсацію в україні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Коли потрібно виплачувати відпускні
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як врахувати середній заробіток
- Як розрахувати суму відпускних
- Як розрахувати час відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як нарахувати навчальну відпустку
- Як розрахувати вихідну допомогу
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як рахувати відпускні дні
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку