Як вираховувати відпускні

Визначте, коли саме ви зможете взяти відпустку і скільки днів відпочинку вам належить згідно із законодавством. За Трудовим кодексом Російської Федерації щорічна оплачувана відпустка триває 28 календарних днів і може надаватися через 6 місяців після того, як ви працевлаштувалися на новому робочому місці. Поняття «календарні дні» включає вихідні, але не святкові дні. Існує ряд особливих категорій працівників, яким покладено додаткові дні відпустки.

Далі розрахуйте свій середній заробіток. Його слід вважати, враховуючи заробітну плату за останні 12 повних місяців перед відпусткою. При розрахунку врахуйте всі доходи, тобто заробітну плату, премії, гонорари тощо Але при цьому в розрахунок не беруться лікарняні, відпускні, матеріальна допомога. Суму, яку ви отримали в результаті, необхідно розділити на кількість днів, фактично відпрацьованих вами в розрахунковий період. Отримана сума - це вартість одного дня відпустки. Зверніть увагу, що якщо на підприємстві ви відпрацювали менше року, то розраховувати відпускні слід за кількістю фактично відпрацьованих місяців.

У разі наявності в розрахунковий період планових підвищень зарплати суму доходу потрібно помножити на вирахуваний заздалегідь коефіцієнт, що дорівнює відношенню суми нової заробітної плати до старої. Коефіцієнт обчислюємо шляхом ділення суми нового окладу на суму старого окладу.

Щоб дізнатися остаточну суму відпускних, вартість одного дня відпустки помножте на загальну кількість календарних днів вашої відпустки.

Врахуйте, що згідно із законодавством, відпускні не повинні бути виплачені пізніше, ніж за три дні до першого дня вашої відпустки. У разі невиконання цієї норми працівник отримує право на перенесення відпустки на будь-який інший обраний ним період.