Як рахувати відпускні дні
Кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку зі збереженням заробітної плати та займаної посади. Його тривалість становить 28 календарних днів. Ця кількість може бути збільшена у випадках, передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації (ст.116, 117, 118, 119, гл. 19 ТК РФ від 30.12.2001 №197-ФЗ). Слід уточнити, що роботодавець зобов`язаний надати зітрудніку відпустку після 6 місяців роботи.
1
при розрахунку кількості днів відпустки слід знати, що неробочі святкові дні у відпустку не входять і не оплачуються. Для розрахунку береться середня кількість календарних днів за кожен відпрацьований місяць. У стаж для розрахунку включаються не всі дні, а тільки дні фактичного перебування на роботі, вихідні та святкові дні, а також відсутність на роботі з поважної причини.
2
При щорічному оплачуваній відпустці тривалістю 28 днів кількість днів відпустки за кожен відпрацьований місяць розраховується наступним чином: 28/12 місяців = 2,33 днів. Далі вам необхідно порахувати кількість відпрацьованих місяців на рік, а потім це число помножити на 2,33 дня. Отримана цифра і буде тривалістю вашого відпустки. Пам`ятайте, що Роструд допускає округлення цієї цифри в більшу сторону, але не в меншу.
3
З стажу для розрахунку щорічної оплачуваної відпустки необхідно відняти такі дні: відсутність на робочому місці з неповажної причини, кількість днів відпустки за свій рахунок, а також відпустку по догляду за дитиною.
4
У разі коли працівник був відсутній на роботі з вищезгаданих причин, слід розраховувати тривалість відпустки наступним чином: спочатку визначте середню кількість відпрацьованих днів у місяці. Для цього візьміть середнє число календарних днів у місяці, а саме 29,4 розділіть на загальну кількість днів в цьому періоді. Потім отриману цифру помножте на кількість відпрацьованих календарних днів. Наприклад, співробітник відпрацював в червні 15 днів. Таким чином, 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (середнє число відпрацьованих днів в червні).
5
Потім 2,33 розділіть на 29,4 і помножте на середню кількість відпрацьованих днів у місяці. Наприклад, 2,33 / 29,4 * 14,7 = 1,2 (кількість днів покладеного відпустки за червень).
Рада 2: Як розрахувати кількість відпускних днів
Якщо ви довго працюєте в організації і не були у відпустці останні кілька років, корисно дізнатися кількість його днів, які у вас накопичилися за всі роки. Згідно із законом ви маєте право отримати компенсацію за відпустку, якщо кількість днів перевищує 28, а також при звільненні. А можливо, навпаки, ви недавно влаштувалися на роботу, але вже запланували відпустку.
Вам знадобиться
- - фактичний стаж вашої роботи в організації.
Інструкція
1
Відповідно до Трудового кодексу РФ, кожному працюючій людині належить мінімум 28 днів відпустки за кожен відпрацьований рік. Деяким категоріям працівників покладено тривалу відпустку. До таких категорій відносяться неповнолітні, працівники важкого виробництва, педагогічні працівники тощо
2
Розрахунковим періодом для визначення кількості днів відпустки вважається останній рік роботи, якщо ви працюєте менше року, то період часу, протягом якого ви числитеся в організації. За кожен відпрацьований місяць ви отримуєте 2,33 дня відпустки (28 днів покладеного відпустки розділіть на 12 місяців).
3
для розрахунку кількості днів відпустки вам потрібно порахувати кількість місяців, протягом яких ви працювали в організації, і помножити їх на 2,33. Якщо ви пропрацювали у даного роботодавця 11 місяців, ви маєте право на повноцінну відпустку в 28 днів.
4
Якщо за період роботи ви брали відпустку без збереження заробітної плати, тривалістю понад 14 днів, цей час віднімається з фактичного часу роботи.
5
Якщо ви відпрацювали нерівне кількість днів в місяці, тоді округляйте частина менше 15 днів в меншу сторону, частина більше 15 днів до повного місяця. Наприклад, ви відпрацювали 2 місяці і 12 днів, тоді ви отримуєте 4,66 днів відпустки. А якщо ви відпрацювали 2 місяці і 16 днів, тоді вже 6,99 (7) днів відпустки. Округляти чи ні отримане значення, бухгалтер вашої організації вирішить самостійно, оскільки законодавство не зобов`язує цього робити.
6
Для отримання компенсації при звільненні за всі дні невикористаної відпустки, потрібно помножити їх кількість на середньоденний заробіток. Середньоденний заробіток розраховується виходячи з усіх виплат, отриманих за час роботи, включаючи премії та надбавки, але в нього не входять виплати, неоподатковувані прибутковим податком.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати виплати до відпустки
- Як визначити розмір компенсації
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як розрахувати відпускні за рік
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як вважаються дні при розрахунку відпустки
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації
- Як виплатити компенсацію за невикористану відпустку