Право на використання щорічної відпустки, додаткових оплачуваних відпусток мають всі працівники, однак організації часто допускають різні помилки і порушення при розрахунку їх тривалості. Співробітники ж не можуть перешкодити порушенню власних прав, оскільки вони не мають потрібних знаннями. Так, Трудовий кодекс РФ визначає, що тривалість відпусток обчислюється у календарних днях, не має максимального обмеження. При наявності права у співробітника на додаткові відпустки (наприклад, за роботу з ненормованим робочим днем, з інших підстав) їх тривалість повинна підсумовуватися з щорічною основною відпусткою. Це означає, що організація зобов`язана надати працівникові всі відпустки, на які він має право без будь-яких заліків або винятків.

Інші особливості розрахунку відпусток

Оскільки тривалість відпустки обчислюється в календарних днях, вихідні дні співробітника включаються у відпустку і вважаються його частиною. Однак це не відноситься до неробочим святковим дням, які повинні виключатися із загальної кількості календарних днів відпустки. Іншими словами, при попаданні відпустки на встановлений законом святковий день або кілька днів зазначену відпустку повинен продовжуватися на відповідну кількість днів. До святкових відносяться не тільки ті дати, які встановлені Трудовим кодексом РФ, але також певні релігійні свята, прирівняні до державних в деяких суб`єктах РФ.

Відео: як рахувати дні відпустки

Особливості розрахунку стажу для відпустки

Певною специфікою відрізняється і підрахунок стажу, який дає співробітнику право на використання чергової відпустки. Так, в зазначений стаж включається не тільки час фактичної роботи, а й періоди збереження середнього заробітку (відпустки, а також вихідні, святкові дні, тимчасова непрацездатність), час вимушеного прогулу, який допущений при незаконному звільненні працівника. Якщо працівник не пройшов обов`язковий медогляд не з власної вини, то період його відсторонення також включається в зазначений термін. Нарешті, в нього входять і неоплачувані відпустки, загальна тривалість яких не повинна перевищувати 14 календарних днів щорічно. При цьому не слід розраховувати на включення до стажу для відпустки часу, протягом якого працівник був відсутній на роботі з неповажних причин, періодів відсторонення з вини самого співробітника, відпусток по догляду за дитиною.