Як рахувати дні на компенсацію відпустки

Щоб правильно розрахувати дні на компенсацію відпустки при звільненні зітрудніка, знайте, що існує кілька варіантів розрахунку цих днів пропорційно відпрацьованим місяцям. Одна методика вважається загальновизнаною, і більшість кадровиків для розрахунків користуються саме нею. Якщо тривалість щорічної оплачуваної відпустки у вашій організації становить 28 днів, то компенсація при звільненні буде виплачуватися з розрахунку 2,33 дня за кожний повний місяць (28 днів / 12 місяців). Відповідно, при обов`язкових 31 дні відпустки - компенсація 2,58 днів і т.д.

Другий варіант розрахунку є більш вигідним для працівника через невеликої різниці в математичних діях. Формула така: 28 днів * число відпрацьованих місяців / 12 місяців. Тобто з другого і до одинадцятого місяця компенсація днів буде в середньому на дві соті більше.

Далі працюйте з особистої карткою зітрудніка, в ній будуть відразу видно періоди і відгуляли відпустки. Згідно із законодавством, виключіть періоди, коли зітруднідо брав відпустки за свій рахунок сумарно на термін більше 14 днів в поточному робочому році. Знайте, що компенсація за 11 і 12 місяців буде однакова 28 днів, тому що право на повну відпустку зітруднідо має в разі, якщо він відпрацював не менше 11 місяців в даній організації.

Після підрахуйте повні місяці періоду для розрахунку компенсації. У випадках, коли зітруднідо пропрацював неповне кількість місяців, надлишки до 15 днів виключіть з розрахунку, а ті, що становлять 15 днів і більше, округлятимете до повного місяця. Наприклад, 5 місяців і 5 днів - 5 повних місяців, 5 місяців і 15 днів - 6 повних місяців.

Тепер розрахуйте остаточний підсумок. При виборі першої методики помножте пораховані загальна кількість відпрацьованих місяців на 2,33 (в разі відпустки 28 днів).

Нерідко бувають випадки, коли зітруднідо відгуляв відпустку, і при звільненні з`ясувалося, що він відгуляв більше днів, ніж заробив. В цьому випадку вирахувати "зайві" дні відпустки і вкажіть це в наказі. Вони будуть вирахувані розраховувачем і утримані з його заробітної плати.