Як оплатити невикористану відпустку
Відео: Компенсація за невикористану відпустку
Компенсація за невикористані дні відпустки виплачується і нараховується на підставі статті №126, №127 і №141 Трудового кодексу РФ. При звільненні працівника покладено повний розрахунок, в суму якого включається компенсація.
Вам знадобиться
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
Відповідно до трудового законодавства, якщо знову влаштувався співробітник відпрацював на вашому підприємстві менше 1 місяця і звільнився, ви маєте право не нараховувати та не виплачувати компенсацію.
2
При звільненні співробітників, які відпрацювали більше 1 місяця, ви зобов`язані нарахувати і виплатити компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Число днів, що підлягають оплаті, розраховуйте виходячи з фактично відпрацьованого періоду. За місяць, відпрацьований понад 15 днів, нараховуйте і виплачуйте компенсацію, як за повністю відпрацьований місяць. Якщо останній місяць відпрацьовано менше 15 днів, компенсацію за нього не нараховувати.
3
Щоб розрахувати кількість днів, які підлягають оплаті, розділіть 28 на 12. Отриманий результат помножте на фактично відпрацьовані місяці на вашому підприємстві. Ви отримаєте вихідну суму днів, що підлягають оплаті.
4
невикористаний відпустку оплачується виходячи із середньоденного заробітку за 12 місяців. У ваших внутрішніх документах можуть бути вказані інші періоди для нарахування середнього заробітку, але при цьому враховуйте, що середня денна сума не може бути нижче, ніж при оплаті середньоденного заробітку за 12 місяців, так як трудова інспекція може вважати дану ситуацію порушенням прав трудящих і накласти на керівника адміністративний штраф.
5
Для розрахунку середнього заробітку складіть всі зароблені суми, розділіть на 12 і на 29,4. Якщо співробітник відпрацював менше місяців, розрахунок проводите виходячи з фактично зароблених сум, розділіть результат на фактичну кількість відпрацьованих місяців і на 29,4.
6
Середньоденну суму помножте на розраховану кількість днів, які підлягають оплаті. Додайте поточну зарплату, інші суми, що підлягають виплаті. Відніміть податок 13%. Результат буде розрахунком при звільненні.
7
Співробітники, які продовжують працювати на вашому підприємстві, також мають право отримати компенсацію за невикористані дні відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Незалежно від того, за які роки не виплачена компенсація, розрахунок проводите виходячи із середньоденного заробітку за останній рік.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як проводити розрахунок при звільненні
- Як порахувати компенсацію за невикористану відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як виплатити вихідну допомогу
- Як розрахувати компенсацію в україні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як розрахувати дні компенсації при звільненні
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як розрахувати відпрацьований період
- Як нарахувати компенсацію при звільненні
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації