Як розрахувати дні компенсації при звільненні

Відповідно до статті 127 ч.2 ТК РФ роботодавець зобов`язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні відпустки незалежно від причини звільнення зітрудніка. Для оплати компенсації потрібно визначити стаж роботи на підприємстві, виходячи з норм статті 121 ТК РФ. Крім компенсації за невикористані дні відпустки з зітруднікому проводиться повний розрахунок за всі відпрацьовані дні. Зробити це потрібно в день звільнення, тобто в післядній робочий день відповідно до статті 84.1 ч.4 ТК РФ. якщо післядній день відпрацювання вважається вихідним або празднільним, всі належні виплати слід зробити напередодні.

Вам знадобиться

-розрахувати стаж роботи на підприємстві
-розрахувати середньоденний заробіток

Інструкція

Для розрахунку компенсації за невикористані дні відпустки потрібно визначити стаж роботи на підприємстві. У стажу не зараховуються дні, які зітруднідо брав за свій рахунок, час декрету і догляду за дитиною до трьох років, відсутність на роботі без подальшого документального підтвердження, відсторонення від роботи з поважних причин.

Весь інший час слід внести в трудовий стаж. якщо зітруднідо відпрацював 11 місяців, йому належить компенсація за всю відпустку, який надається щорічно.

зітрудніку, який відпрацював менше одного місяця, компенсація за відпустку не призначена. Також не виплачується компенсація зітруднікам, які працювали за строковим трудовим договором не більше двох місяців.

Для розрахунку стажу потрібно скласти весь час роботи. Якщо місяць відпрацьовано менше 15 днів, компенсація за нього не виплачується, якщо більше 15 днів, то компенсація виплачується за весь місяць повністю, тобто округлення має бути на користь робітника.

Щорічна оплачувана відпустка не може бути менше 28 календарних днів, тому розрахунок проводиться шляхом ділення 28 на 12. Отримане число буде оплатою за один місяць роботи. Цю цифру слід помножити на кількість повних робочих місяців.

Кожен призначений день компенсації оплачується виходячи із середньоденного заробітку відповідно до статті 139 ТК РФ. Для цього всі зароблені суми, з яких було утримано прибутковий податок, потрібно скласти і розділити на кількість робочих днів виходячи з шестиденного робочого тижня, незалежно від того якщо робота відбувалася по п`ятиденці. Отриману цифру потрібно помножити на належну кількість днів невикористаної відпустки.

Якщо звільнення відбулося через ліквідацію підприємства, допомога виплачується за два місяці в розмірі середньомісячного заробітку за один рік.

Поділися в соціальних мережах:

Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Схожі