Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації

За кожен відпрацьований рік працівникові покладено мінімум 28 календарних днів відпустки. Це число може бути збільшено в тому випадку, якщо робоче місце знаходиться на Крайній Півночі чи прирівняних до нього районів. Додаткова відпустка покладено і тим співробітникам, які працюють з небезпечними і шкідливими умовами праці. З цього випливає, що за кожен місяць роботи співробітнику надається 2,33 дня відпустки (28 днів/12 місяців).

Компенсація розраховується виходячи із середньоденної заробітної плати. Для розрахунку береться середня кількість днів в місяці - 29,4. В першу чергу складіть всі виплати, які були нараховані співробітнику за відпрацьований час. Отримане число розділіть на 12 місяців (якщо рік відпрацьований повністю) і на показник 29,4.

Отримане число і буде середньоденної заробітної платою. Тепер цей показник помножте на кількість днів відпустки, які працівник не використав. Отримана сума повинна бути виплачена працівникові як компенсація при звільненні.

при розрахунку стажу враховуйте, що дні, коли співробітник був у відпустці без збереження заробітний плати, можуть бути включені в стаж тільки в тому випадку, якщо їх кількість не перевищує 14 днів.

Якщо працівник відпрацював місяць не повністю, округляйте показник. Тобто, якщо згідно з табелем обліку робочого часу, він фактично був присутній на роботі 14 днів - місяць виключається зі стажу.

Виплатіть суму компенсації в день звільнення. У тому випадку, якщо працівник був відсутній в цей день на роботі, розрахуйтеся з ним тоді, коли він прийде за трудовою книжкою.

при розрахунку днів відпустки враховуйте той факт, що округляти показник можна лише в більшу сторону. Тобто якщо згідно з розрахунками йому належить 17,3 дня відпустки, прийміть це число за 18 днів.