Як рахувати дні компенсації відпустки при звільненні
У процесі трудових відносин керівники компаній стикаються з такими ситуаціями, коли у зітрудніка при звільнення залишається невикористану відпустку. Згідно зі статтею 127 Трудового кодексу РФ, роботодавець повинен провести розрахунок і виплату компенсації.
Содержание
Вам знадобиться
- - табель обліку робочого часу;
- - особова картка співробітника;
- - розрахунково-платіжні відомості;
- - калькулятор.
Інструкція
1
В першу чергу ви повинні подивитися в особовій картці зітрудніка (Уніфікована форма №2) дату останнього відпустки. Якщо він використовував своє право в останньому календарному році, але не відгуляв його повністю, вам залишиться розрахувати дні, що залишилися.
2
Згідно з трудовим законодавством, кожен співробітник має право скористатися відпусткою, тривалість якого дорівнює 28 календарних днів. Таким чином, за кожний відпрацьований місяць працівнику належить 28 днів / 12 місяців = 2,33 дня.
3
Вам залишається розрахувати той період, за який ви повинні надати дні відпочинку. Для цього на підставі табеля обліку робочого часу підрахуйте дні, коли співробітник присутствовала на роботі або був відсутній з поважної причині (не більше 14 днів). Якщо в календарному місяці їм було відпрацьовано менше 14 днів, цей період виключається із загального трудового стажу.
4
Після того як ви визначили кількість місяців у розрахунковому періоді, помножте це число на 2,33 дня. Припустимо, співробітник відпрацював 10 місяців. Таким чином, йому належить 10 * 2,33? 24 дня.
5
Тепер з цього числа відніміть то кількість днів, які він відгуляв у календарному році. За дні, що залишилися виплатите компенсацію. Для її розрахунку визначте середньоденний розмір заробітної плати.
6
Складіть всі виплати, які були виплачені співробітнику в календарному році. Розділіть на кількість місяців у розрахунковому періоді, після цього поділіть на 29,4 (середній показник середнього кількість днів у місяці). напризаходів, співробітнику за 10 місяців було виплачено 100000 р. Таким чином, 100000/10 / 29,4? 340,14 рублів в день.
7
Для розрахунку компенсації отримане число помножте на кількість днів невикористаної відпустки. напризаходів, в вищевказаному приміру співробітнику покладається 340,14 * 24 = 8163,36 р.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як порахувати дні відпустки при звільненні
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як розрахувати невикористану відпустку при звільненні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як рахувати дні на компенсацію відпустки
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як розрахувати зарплату при звільненні
- Як розрахувати виплати до відпустки
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як розрахувати компенсацію при звільненні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як розрахувати працівника
- Як розрахувати відпрацьований період
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки
- Як розрахувати невикористану відпустку
- Як розрахувати кількість днів відпустки при компенсації