Як розрахувати виплати до відпустки
виплати до відпустки виробляються щорічно кожному співробітнику, який працює за трудовим договором. Мінімальний відпустка надається на 28 календарних днів. Під час відпочинку за співробітником зберігається робоче місце і виплачується середня зарплата, яку слід розраховувати відповідно до Постанови Уряду за № 922.
1
Середня зарплата розраховується із загальної суми заробітку за 12 місяців, що передують відпустки. У загальну суму розрахунку включаються всі отримані грошові кошти, з яких було утримано прибутковий податок. Суми, отримані по соціальних виплатах, до розрахунку не включаються. Загальну суму слід ділити на кількість робочих днів у даному розрахунковому році. Незалежно від того, працює співробітник по п`ятиденному тижні або за шестиденним, робочі дні вважаються за шестиденним робочим тижнем. Отриманий результат множиться на кількість днів відпустки.
2
Якщо у співробітника розрахунковий період відпрацьований не повністю, є листки непрацездатності, то всі зароблені суми, на які нараховувалися податки потрібно скласти, розділити на 12 і на середню кількість календарних днів у місяці, на 29,4. Отриманий результат помножити на кількість днів відпустки.
3
Будь-який співробітник, має право взяти чергову оплачувану відпустку, відпрацювавши на підприємстві 6 місяців. У цьому випадку виплати будуть залежати від того, чи мав співробітник листки непрацездатності або відпрацював весь робочий період повністю. Якщо весь розрахунковий період відпрацьований повністю, то складаються всі зароблені суми і діляться на число робочих днів у розрахунковому періоді, які слід вважати за шестиденним робочим тижнем. Якщо за 6 місяців були листки непрацездатності, то потрібно скласти отримані суми, з яких було утримано податок, розділити на 6 і розділити на 29,4. Отриманий результат помножити на кількість днів відпустки. Роботодавець може надати співробітникові, який відпрацював 6 місяців відпустку за весь рік. Якщо співробітник звільниться, не допрацював, ніж передбачалося, то переплачені дні відпустки потрібно відняти з суми розрахунку.
4
виплати за відпустку, згідно з трудовим законодавством, необхідно виробляти за три дні до відпустки. Чергова зарплата не прив`язана до виплат за відпустку, тому її можна видати в належний час.
Рада 2: Як розрахувати невикористану відпустку
Грошова компенсація за невикористані дні відпустки виплачується працівникові в разі звільнення і при неможливості піти у чергову відпустку. Ця компенсація безумовно гарантована трудовим законодавством і не залежить від підстав звільнення. Розрахунок компенсації провадиться в порядку, визначеному ст. 139 Трудового кодексу.
Вам знадобиться
- Розрахункові листи за попередні відпрацьовані місяці
Інструкція
1
Визначте за скільки днів підлягає виплаті грошова компенсація. За повністю відпрацьований рік надається 28 календарних днів відпустки. Якщо робочий рік відпрацьований в повному обсязі, кількість днів визначається пропорційно відпрацьованим місяцям. Якщо в календарному місяці відпрацьовано менше двох тижнів, дні виключаються з підрахунку, якщо 15 днів і більше, кількість місяців округлюється до повного місяця. Наприклад, працівнику призначена компенсація за невикористану відпустку за період з 01.01.2010года по 18.04.2010года. Кількість днів невикористаної відпустки в такому випадку становить 28дн. / 12 міс. х 4 міс. = 9,33дн.
2
Визначте розмір середньоденного заробітку. Для такого розрахунку, необхідно фактично нараховану суму заробітної плати працівника за попередні 12 календарних місяців розділити на 12 і на коефіцієнт 29,4 (середньомісячна кількість днів).
3
Розрахуйте суму компенсації. Підрахована кількість днів невикористаної відпустки помножте на середньоденний заробіток.
Зверніть увагу
Неможливо замінити грошовою компенсацією щорічна та додаткова відпустки вагітним жінкам, неповнолітнім працівникам, працівникам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах праці.
Корисна порада
Компенсація за невикористані дні відпустки виплачується незалежно від того, отримав працівник право на відпустку чи ні.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як порахувати середню заробітну плату
- Як нарахувати середню заробітну плату
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як розрахувати компенсацію за невикористані дні відпустки
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як розрахувати співробітника при звільненні
- Як розрахувати суму декретних
- Як розрахувати декретні гроші
- Як розрахувати вихідну допомогу по скороченню
- Як визначити розрахунковий період
- Як нарахувати компенсацію за відпустку
- Як розрахувати суму відпускних
- Як розрахувати допомогу по декретної відпустки
- Як розрахувати середній заробіток, якщо були лікарняні дні
- Як оплатити чергову відпустку
- Як отримати відпускні
- Як розрахувати працівника
- Як порахувати середньоденний заробіток
- Як розрахувати зарплату за день
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки