Як отримати відпускні
Відео: Як отримати побільше відпускних
Відповідно до статті 114 ТК РФ, всім працівникам надається щорічна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів. Порядок оплати, термінів надання відпустки також регулює ТК. Під час відпустки за співробітником зберігається не тільки середній заробіток, але і місце роботи. Якщо робота на виробництві шкідлива, небезпечна, напружена, оплачуються додаткові дні відпустки.
1
Відповідно до статті 136 ТК РФ відпускні повинні бути виплачені за три дні до початку відпустки. Якщо на ці дні випадають вихідні або святкові дні, виплати слід зробити напередодні. У випадках затримки, співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний йому час або отримати компенсацію від роботодавця в сумі 1/300 рефінансування Центробанку РФ за кожен прострочений день виплат.
2
28 календарних днів відпустки можуть бути розділені на дві або три частини, але одна з них повинна бути тривалістю 14 календарних днів.
3
Компенсацію за відпустку можна отримати тільки за ті дні, які перевищують встановлені 28 календарних днів, хоча на практиці все відбувається зовсім по-іншому. Якщо співробітник бажає отримати оплату за відпустку і продовжувати працювати, він повинен написати заяву і подати його роботодавцю на розгляд.
4
Для розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпускних, слід керуватися Постановою Уряду РФ за номером 922. Середній заробіток розраховується за 12 місяців. У загальну суму входять всі отримані грошові кошти, з яких було утримано прибутковий податок. Суми, отримані за соціальними допомогами і разових виплат, в загальний заробіток не входять. Загальну цифру потрібно розділити на 12 і на 29,4. Отримане число буде оплатою за один день відпустки.
5
Відповідно до статті 139 ТК РФ у внутрішніх правових актах або колективному договорі підприємства може бути вказаний інший розрахунковий період для оплати відпустки. Це не суперечить ТК, якщо розрахунок показує, що середньоденна сума оплати за один день відпустки не менше ніж була б виходячи з розрахункового періоду 12 місяців.
6
Трудове законодавство дозволяє надавати черговий оплачувану відпустку співробітникам, які відпрацювали на підприємстві 6 місяців. У цьому випадку розрахунок проводиться складанням всієї фактично заробленої суми, з якої утримувалися податки. Отримане число потрібно поділити на кількість повних відпрацьованих місяців і розділити на 29,4. Отримана цифра буде оплатою одного дня відпустки.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати відпускні за рік
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як вираховувати відпускні
- Як повинні оплачувати відпустку
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Як рахувати відпускні
- Як розрахувати компенсацію відпустки
- Як нарахувати відпускні при звільненні
- Як рахувати додаткові відпустки
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як бути з невикористаної частиною відпустки
- Як оплатити основна відпустка
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпустку