розрахунок відпускних здійснюють, грунтуючись на статтю №139 Трудового кодексу. Однак якщо комусь хочеться заздалегідь дізнатися, скільки йому виплатять відпускних, він це може зробити і сам. Як же вважати відпускні самому?

Для початку розрахуйте, скільки ви отримали за останні дванадцять місяців, потім це число поділіть на кількість місяців в році (12), а потім ще раз поділіть на середня кількість днів у місяці (що дорівнює 29,4 днів). Отримане число помножте на кількість днів відпустки, і ви отримаєте кількість відпускних, які вам покладаються за законом.

Для більшої ясності, як саме вважати відпускні наведемо невеликий приклад.

Припустимо, зараз ви отримуєте 10 000 рублів на місяць. Перші чотири місяці вам платили по 7000 рублів. Виходить, що за останні 12 місяців ви отримали 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108 000 рублів. Дана сума ділиться спочатку на 12, а потім на 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. Тобто, ваша середня зарплата в день - 306 рублів 12 копійок. Тепер це число множимо на 28 відпускних днів (для більшості працівників). Маємо 306,12 * 28 = 8571,36. Разом, ви повинні отримати 8571 рубль 36 копійок.

У випадках, якщо останній місяць був відпрацьований не до кінця, відпускні за останні 12 місяців обчислюються наступним чином: 11 місяців множиться на 29,4 (середня кількість днів у місяці), а кількість днів, які були відпрацьовані в останньому місяці - на 1, 4. Утворені твори підсумовуються, і на суму ділиться заробіток неповних 12 останніх місяців, після чого вийшло число множиться на кількість відпускних днів.

Наприклад, якщо працівник за останні 12 місяців отримав 100 000 рублів, однак до 12 робочих місяців не вистачило 20 днів, тобто він пропрацював 11 місяців і 10 днів, його зарплата обчислюється так: 100 000: (11 * 29,4 + 10 * 1,4) * 28 = 8298,75, тобто він отримає 8 298 рублів і 75 копійок.

І останнє: необхідно пам`ятати, що при вищевказаних розрахунках враховуються тільки ті доходи, які нараховуються працівникові за виконання своїх трудових обязанностей- при цьому дивіденди, матеріальна допомога, кредити, які в ці місяці були нараховані в зарплату працівника, не враховуються.