Як розрахувати час відпустки
Відео: Як захистити свій будинок від грабіжників під час відпустки?
Содержание
Кожна працююча людина має право на щорічну оплачувану відпустку. Відпустка цей складається з 28 календарних днів, але може бути збільшений у разі роботи в місцях Крайньої Півночі або прирівняних до нього районів. Також якщо ви працюєте з шкідливими умовами, роботодавець зобов`язаний збільшити відпустку відповідно до Трудового Кодексу РФ. Відпустка розраховується в календарних днях, визнані законодавством святкові дні у відпустку не входять.
1
Спочатку вам необхідно порахувати кількість відпрацьованих вами місяців, а точніше трудовий стаж. Він не повинен включати декретну відпустку, відпустку по догляду за дитиною, а також прогули з неповажних причин.
2
щоб розрахувати час відпустки, вам необхідно кількість днів покладеного відпустки (Стандартний відпустку дорівнює 28 календарним дням) розділити на кількість календарних місяців.
3
Отримана цифра і буде дорівнювати кількості днів покладеного відпустки. Пам`ятайте, що відпустка може бути розділений на декілька частин. Головне, щоб одна з його складових була менше двох тижнів.
Рада 2: Як розрахувати суму відпускних
Всім працівникам, оформленим за трудовим договором після закінчення певного часу покладається щорічну основну оплачувану відпустку. За нього співробітникам необхідно виплатити відпускні, які складають твір кількості днів відпустки на середню заробітну плату. Є ряд особливостей при їх обчисленні, про які буде написано далі.
Вам знадобиться
- - виробничий календар;
- - Постанова Уряду РФ №922 від 24.12.2007;
- - розрахункові відомості за розрахунковий період;
- - табель обліку робочого часу;
- - калькулятор.
Інструкція
1
Спочатку визначте період, за який ви будете розраховувати суму відпускних. Для цього слід користуватися виробничим календарем. Зазвичай за такий період в розрахунок приймається 12 календарних місяців для тих співробітників, які працюють на підприємстві рік і більше. Якщо ж працівник трудиться в організації менше року, то слід брати період з початку роботи до кінця місяця перед місяцем виходу у відпустку фахівця. У розрахунок не слід включати відрядження, відпустку без збереження зарплати і інші випадки, передбачені в Постанові Уряду РФ №922 від 24.12.2007.
2
Підсумуйте всі виплати, які отримував працівник за виконання своїх посадових обов`язків. До них відносять оплату за тарифною ставкою, окладу, премії, тобто все суми, які включалися до заробітної плати співробітнику. Виключати з розрахунку необхідно ті виплати, перелік яких прописаний в Постанові Уряду РФ №922 від 24.12.2007.
3
Визначте середньомісячне кількість днів. Для цього кількість днів у розрахунковому періоді розділіть на 12 (якщо розрахунок проводиться за рік), на період, який співробітник працює в даній компанії (якщо фахівець працює менше року).
4
Розрахуйте кількість календарних повністю відпрацьованих місяців у розрахунковому періоді. Для цього використовуйте табель обліку робочого часу, який веде табельщик або кадровий співробітник.
5
Визначте кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці. Для цього середньомісячна кількість днів розділіть на кількість календарних днів повністю відпрацьованих місяців. Отриманий результат помножте на кількість календарних днів у конкретному місяці.
6
Розрахуйте середньоденний заробіток працівника. Для цього кількість календарних повністю відпрацьованих місяців помножте на середньомісячну кількість днів і додайте кількість календарних днів у повному обсязі відпрацьованому місяці. Заробітну плату за розрахунковий період розділіть на отриманий результат.
7
Середньоденний заробіток фахівця за розрахунковий період помножте на кількість календарних днів відпустки, що надається. Видайте кошти працівнику не пізніше трьох днів до початку щорічної основної оплачуваної відпустки.
Зверніть увагу
Розрахунок відпускних проводиться до початку відпустки і виплачується не пізніше 3 днів до початку.
Корисна порада
Майже в кожній організації бухгалтерія за погодженням з керівником складає графік відпусток, тому слід заздалегідь подбати про час його отримання. Перед відпусткою вам необхідно написати заяву на його надання.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як розраховувати невикористану відпустку
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні
- Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні
- Як рахувати стаж для відпустки
- Як повинні оплачувати відпустку
- Як розрахувати компенсацію при звільненні працівника
- Як заповнити наказ на відпустку
- Як розрахувати відпускні працівнику
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як розрахувати дату декретної відпустки
- Як рахувати додаткові відпустки
- Як оформити продовження відпустки
- Як рахувати відпускні дні
- Як порахувати дні за невикористану відпустку
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як порахувати кількість днів відпустки
- Як рахувати відпустку
- Як розрахувати кількість днів невикористаної відпустки