Як враховувати святкові дні до відпустки

Якщо співробітник йде в черговий оплачувану відпустку і під час відпустки будуть загальноукраїнські вихідні святкові дні, робите розрахунок календарних днів відпустки, не враховуючи святкові дні. Фактично виходить, що відпустка збільшується на кількість святкових днів, але оплата за ці дні не провадиться.

Розрахунок відпускних робите, виходячи з середньоденного заробітку за 12 місяців, які передували відпустки. Для цього складіть всі зароблені суми за 12 місяців, з яких ви утримували прибутковий податок, розділіть отриману цифру на 12 і на 29.6 і помножите на кількість днів відпустки, відніміть прибутковий податок. Решту суми видайте співробітнику в якості відпускних.

Проведіть підрахунок, коли співробітник повинен вийти на роботу. Наприклад, якщо відпустка триває з 1 січня, додайте 28 календарних днів, вийде, що перший робочий день після відпустки буде 29 січня, але в січні дуже багато загальноросійських вихідних днів, тому відпустку фактично буде довшим на дане кількість днів. Святковими днями в січні є 1, 2, 3, 4, 5, 7 число. Тому співробітник вийде з відпустки не 29 січня, а на 6 днів пізніше, але кількість відпускних, які він отримає на руки, від цього не збільшаться.

Якщо співробітник був залучений до роботи у вихідні або святкові дні протягом робочого року і побажав замість подвійної оплати отримати додаткові дні відпочинку і приурочити їх до відпустки, то відпускні розраховуйте, виходячи з середньоденного заробітку, і множте їх на кількість днів відпустки, передбаченого трудовим законодавством. Тобто дні до відпустки ви додати можете, але оплаті вони не підлягають (стаття 153 ТК РФ). Наприклад, якщо співробітник протягом року відпрацював 5 загальноросійських вихідних святкових днів і побажав замість подвійної оплати отримати їх додатковими вихідними і приурочити до чергового відпустки, то до покладеним 28 календарним дням додайте 5, але оплатіть тільки 28 днів.