Як розрахувати відгул
Відео: Як розрахувати свій код багатства 💰 Нумерологія денег💲
Згідно з трудовим законодавством, додатковий день відпочинку може бути надано за роботу у вихідні або святкові дні. Також співробітник має право написати заяву і отримати відгул в рахунок чергової відпустки, за здачу донорської крові або взяти кілька днів відпочинку за свій рахунок.
Вам знадобиться
- - Заява;
- - калькулятор або програма «1С Зарплата і кадри».
Інструкція
1
Відповідно до статті №153 Трудового кодексу РФ за роботу у вихідні або святкові дні роботодавець зобов`язаний нарахувати та виплатити подвійну заробітну плату, якщо співробітник не висловив бажання отримати додаткові дні відпочинку. В цьому випадку всі вихідні і святкові дні, понаднормова робота оплачується в одинарному розмірі, отримані відгули оплаті не підлягають.
2
Якщо співробітник подав заяву з проханням надати йому один або кілька днів в рахунок чергової відпустки, оплату проводите по середньоденного заробітку, обчисленого за 12 місяців, якщо інше не зазначено в ваших внутрішніх нормативних актах підприємства. Інші вказівки не повинні обмежувати законні права трудящих. Це означає, якщо в ваших нормативних актах зазначено оплачувати відпустку по середньоденного заробітку за три або шість місяців, сума не повинна бути менше, ніж середньоденний заробіток, розрахований виходячи з 12 місяців, зазначених в трудовому законодавстві.
3
Такий же розрахунок проводите, якщо співробітник написав заяву на отримання відгулів за здачу донорської крові. Для розрахунку складіть всі зароблені суми за 12 місяців або згідно з вказівками внутрішніх правових актів, розділіть на 12 і на 29,4. Отриманий результат помножте на кількість наданих днів в рахунок відпустки або за здачу донорської крові.
4
неоплачувану відгул надається за заявою співробітника на підставі статті №128 Трудового кодексу Російської Федерації. даний вид відгула не підлягає оплаті, тому нарахування за надані дні відпочинку не проводите.
5
Будь-який вид додаткових днів відпочинку або відгулів, отриманих за свій рахунок, необхідно узгодити з роботодавцем, подати письмову заяву, отримати під ним резолюцію. Якщо співробітник має право на відгул, але не провів узгодження і самостійно не вийшов на роботу - це прирівнюється до прогулу, за який можна звільнити.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як розрахувати відпускні калькулятор
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як оплачуються святкові дні
- Як розрахувати середній заробіток для відряджень
- Як розрахувати святкові дні
- Як оплатити невикористану відпустку
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як розрахувати тривалість відпустки
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як взяти відгул
- Як взяти відгул за свій рахунок
- Як отримати відгул
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як оплатити святкові дні