Як оплачувати новорічні канікули

Безперервний виробничий процес неможливо зупинити. Якщо на вашому підприємстві робота проводиться по змінному графіку в безперервному режимі, оплачуйте все відпрацьовані святкові дні в подвійному розмірі. За бажанням працював співробітника ви маєте право надати за роботу в свята додатковий вихідний день. В цьому випадку оплату зробіть в одинарному розмірі, вихідний день оплаті не підлягає.

Співробітників, у яких немає графіка змінності, залучати до роботи в неробочі загальноросійські святкові дні можна тільки з письмової згоди (стаття №153 ТК РФ). Письмово повідомте їм про виробничу необхідність, у зв`язку з якою потрібно працювати в свята, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ із зазначенням всіх, хто вийде на роботу. Оплату також робите в подвійному розмірі або надайте додаткові вихідні дні, якщо співробітник висловив особисте бажання і повідомив вас про це в письмовій формі.

Всім іншим співробітникам, хто відпочивав в новорічні канікули, нарахування зарплати проводите відповідно до фактично відпрацьованими днями в січні, помноженим на середньоденну зарплату в розрахунковому періоді. Для розрахунку середньої денної зарплати при окладі розділіть його на кількість робочих днів у січні. Якщо працівник не був на лікарняному листі, не брав відгули, виплачуйте йому оклад в повному обсязі, як за всі інші місяці, в яких немає загальноросійських святкових днів.

Відрядники в зв`язку з великою кількістю неробочих днів істотно втрачають в зарплаті, але згідно зі статтею №112 ТК РФ цього статися не повинно, тому роботодавець зобов`язаний виплатити за січень додаткову винагороду відповідно до регламенту внутрішніх нормативних актів підприємства. Січнева зарплата відрядників повинна бути не нижче, ніж середній відрядний заробіток за 12 місяців.

Складіть колективний договір або інший локальний нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати в святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, що працюють у вас в компанії.

Крім того, дозволяється створити в своїй організації профспілкову організацію, вибрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку виборного особи слід враховувати.

При виконанні посадових обов`язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена ​​відрядна форма, порахуйте працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.

При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена ​​для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам в подвійному розмірі, якщо виконання обов`язків відбувається понад норму.

При виконанні трудових обов`язків в новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виповнюється в межах місячної норми.

Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено в статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.

Ви маєте право дати співробітнику, який трудився в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. В такому випадку оплату виробляєте відповідно до штатного розкладу та в залежності від відпрацьованого часу або виконаного обсягу в святковий день.