Як оплачувати вихідні та святкові дні
Відео: Оплата праці у вихідні та святкові дні
Оплата вихідних і святкових днів регулюється статтею 153 ТК РФ. Залучати до роботи у вихідні та свята можна тільки в крайньому випадку, якщо виникли особливі або надзвичайні обставини і тільки з письмової згоди самих співробітників. Але є ситуації, коли роботодавець законно може залучити до роботи без письмової згоди. Вони також регламентовані ТК РФ.
Вам знадобиться
- - калькулятор або комп`ютер з програмою 1С.
Інструкція
1
Святкові дні вказані в статті 112 ТК РФ. Вихідними вважаються ті дні, які визначені графіком роботи. Наприклад, якщо співробітник працює за змінним графіком, то субота і неділя не рахуються вихідними. У співробітників з 5-денним робочим тижнем вихідними вважаються субота та неділя, з 6-денний - неділя. Загальноросійські святкові дні вважаються вихідними для всіх незалежно від графіка, тому, згідно зі статтею 153 ТК РФ, вони повинні оплачуватися в подвійному розмірі, навіть якщо співробітник працює в ці дні по своєму графіку.
2
Якщо співробітник отримує за роботу оклад, щоб оплатити вихідний або святковий день, зробіть розрахунок вартості одного дня роботи в поточному місяці, помножте на кількість днів, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Також можете зробити розрахунок вартості однієї години в поточному місяці , розділивши оклад на кількість робочих годин у даному місяці. Отриману цифру помножте на суму годин, відпрацьованих у вихідний або свято, і помножте на 2. Замість подвійної оплати співробітник може скористатися додатковим вихідним днем. В цьому випадку оплачуйте одинарну суму за роботу у вихідні та свята.
3
Якщо співробітник отримує за свою роботу відрядну оплату, зробіть підрахунок виконаної роботи і помножте її вартість на 2. Можна виплатити подвійну суму відрядної оплати, розрахувавши середню вартість одного дня роботи в поточному місяці.
4
Якщо співробітник отримує за свою працю погодинну тарифну ставку, то для оплати за роботу у вихідні та святкові дні помножте кількість відпрацьованих годин на тарифну ставку і помножте на два.
5
Такий розрахунок проводиться відповідно до трудового законодавства. У внутрішніх нормативних актах підприємства ви можете встановити інші правила розрахунку, наприклад, оплачувати роботу у вихідні та свята за потрійним тарифом. Головне, щоб це не зачіпало інтереси співробітників, і виплати не були меншими подвійного розміру.
пов`язана стаття
Як відпочиваємо в 2016 році: календар свят
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Чи законно працювати у вихідні
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як розрахувати вартість робочого часу
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як оплачуються святкові дні
- Як оформити наказ про святкові дні
- Як розрахувати святкові дні
- Як скласти графік роботи водія
- Як взяти відгул на роботі
- Як оплачувати новорічні канікули
- Як розраховувати понаднормові
- Як оформити наказ на роботу у вихідні дні
- Як оформити відгул
- Як нарахувати зарплату по годинах
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як оплатити неробочий святковий день
- Як розрахувати зарплату за вихідний день