Як оплачуються святкові дні
Відео: Оплата роботи у вихідні та святкові дні
Під час трудової діяльності як у бухгалтерів, так і службовців нерідко виникає питання про те, як повинна розраховуватися оплата святкових днів. У російському трудовому законодавстві існують певні особливості обліку даного періоду.
1
Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації, вихідні дні оплачуються в рахунок місячного окладу співробітника, якщо протягом них він не був зайнятий трудовою діяльністю. Залучатися до роботи в такі дні співробітники можуть тільки в разі крайньої необхідності, а також за їх власним бажанням і за погодженням з начальством для відпрацювання пропущених за свій рахунок днів або для додаткового заробітку. Якщо співробітник залучався до роботи у святковий день, йому належить подвійна сума окладу, вироблення або тарифної ставки.
2
Варто враховувати, що в трудовому договорі з роботодавцем можуть бути обумовлені додаткові умови по роботі і оплату за працю у вихідні та святкові дні. Наприклад, співробітники деяких установ мають шестиденний робочий тиждень. В цьому випадку шостий робочий день повинен бути оплачений за одиничного розміру окладу. Також в договорі можуть зазначатися випадки, в які роботодавець залучає працівника до служби у святкові дні, наприклад, для організації будь-яких підприємств, проведення зустрічей, зйомки подій і т.д. У таких випадках дані дні зайнятості оплачуються так само, як і всі інші. Деякі роботодавці призначають спеціальні «штрафні» дні для співробітників, з вини яких компанія зазнала збитків. Саме тому для виключення розбіжностей в майбутньому необхідно уважно вивчити договір перед його підписанням.
3
При погодинній оплаті праці працівникові також покладається нарахування подвійної ставки за сукупністю відпрацьованих годин. Наприклад, співробітник за власним бажанням вийшов на роботу в святковий день і відпрацював 3 години, по 200 рублів за кожен, згідно з прийнятою ставкою. Таким чином, по настанні розрахункового періоду працівникові виплачується загальна сума в подвійному розмірі: 600 * 2 = 1200 рублів.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як нарахувати заробітну плату в січні
- Як нарахувати відпускні правильно
- Як оплачуються святкові дні при змінному графіку
- Як оформити роботу в святкові дні
- Як оплачувати додаткові вихідні дні
- Як оплачувати відпустку в святкові дні
- Як розрахувати годинні тарифні ставки
- Як відзначати в табелі святковий день
- Як розрахувати святкові дні
- Як оплатити витрати на відрядження
- Як оплатити лікарняний лист у святкові дні
- Як оплачуються святкові працівникам мвс
- Як розрахувати відгул
- Як оплачувати вихідні та святкові дні
- Як оформити відгул
- Як нарахувати зарплату по годинах
- Що таке виробнича необхідність
- Як враховувати святкові дні до відпустки
- Як нарахувати зарплату за графіком
- Як нарахувати зарплату для працівників
- Як оплатити неробочий святковий день