Як оплатити лікарняний лист у святкові дні

Спочатку розрахуйте середній заробіток співробітника. Для цього визначте період, за який він обчислюється. Якщо працівник виконує посадові обов`язки на вашому підприємстві більше року, то за період візьміть дванадцять календарних місяців. Причому останній місяць в нього не входить. Якщо ж фахівець працює на фірмі менше року, наприклад, сім місяців. Відповідно, періодом для обчислення будуть саме вони. До того ж, переведіть їх в календарні дні. Вихідні і державні свята приймайте в розрахунок.

Перелічіть за рік або менший період виконання трудової функції працівника суму його заробітної плати. Скористайтеся для цього розрахунковими відомостями. Підсумуйте оклад за дні роботи співробітника. Додайте до нього щомісячні, квартальні премії. Врахуйте, що одноразові виплати в це число не входять. Матеріальну допомогу або допомогу при народженні дитини виключіть з розрахунку.

Отриману суму за період виконання трудової функції фахівця розділіть на кількість календарних днів періоду розрахунку лікарняного. Результатом буде середній заробіток.

Відповідно до трудового законодавства святкові, вихідні дні непрацездатності оплачуються в повному розмірі. Кількість днів лікарняного, зазначеного у листку непрацездатності, помножте на середній заробіток фахівця. Врахуйте, що документ повинен бути завірений печаткою медичної організації, підписаний лікарем співробітника.

Обчислену суму за період непрацездатності помножте на відсоток. Останній залежить від загального стажу працівника. Якщо стаж у співробітника менше року, то лікарняний оплачується йому в розмірі 30%. Коли стаж фахівця від 5 до 8 років, роботодавець нараховує йому 80% від середнього заробітку. При загальному стажі працівника до 5 років лікарняний оплачується в розмірі 60%, при восьмирічному стаж і більш за лікарняний нараховується 100% від середнього заробітку.