Як оплатити лікарняний після звільнення співробітника
Якщо звільнений співробітник протягом 30 днів з дня звільнення втратив працездатність внаслідок травми або хвороби, то обов`язок по виплаті лікарняного покладається на роботодавця за останнім місцем роботи. Дане положення регламентується ст.13 Федерального закону РФ №255-ФЗ. При цьому порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності визначається причиною звільнення.
Содержание
1
Отримайте від звільненого співробітника лікарняний лист до оплати. При цьому необхідно пам`ятати, що з дня відновлення працездатності він дійсний протягом шести місяців. Дане правило зазначено в п.1 ст.12 Федерального закону РФ №255-ФЗ. Лицьова сторона листа повинна бути заповнена медичним працівником лікувального закладу, в якому проходив лікування звільнений співробітник.
2
Заповніть зворотний бік лікарняного листа. При цьому в графі "Особливі відмітки" необхідно вказати дату і номер наказу про звільнення. Дані вносяться тільки кадровою службою, керівником, бухгалтером або відповідальною особою, який призначається відповідним наказом.
3
Розрахуйте суму допомоги по тимчасовій непрацездатності згідно з правилами ст.14 Федерального закону РФ №255-ФЗ. Для цього необхідно спочатку визначити середній заробіток звільненого співробітника за останні 12 календарних місяців. При цьому включаються до розрахунку всі виплати, які враховуються при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку.
4
Після цього необхідно визначити середній денний заробіток, рівний відношенню розрахованого заробітку до числа календарних днів. Помножте отримане значення на 60%. Розмір лікарняного дорівнює множенню даної величини на число календарних днів, які припадають на період тимчасової непрацездатності.
5
Призначте допомога по тимчасовій непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення звільненого співробітника. Виплату лікарняного необхідно здійснити в найближчий за призначенням допомоги день, який встановлений для видачі заробітної плати на підприємстві.
6
Пам`ятайте, що зайво виплачені кошти не можуть бути стягнуті з звільненого співробітника, тому ретельно перевіряйте розраховані суми. Також не можна відмовити у виплаті лікарняного через відсутність у підприємства грошових коштів. Зверніться в цьому випадку в відділенні ФСС РФ і отримаєте від фонду необхідні кошти.
Відповідно до Федерального закону 255 від 29 грудня 2006 року роботодавець зобов`язаний забезпечити всіх співробітників допомога з тимчасової непрацездатності, якщо вона наступила в період дії трудового договору, а також протягом 30 днів з моменту його розірвання. Порядок, розміри, умови нарахування та оплати допомоги визначені в пункті 1 зазначеного закону.
Вам знадобиться
- - лікарняний лист;
- - калькулятор або програма 1С;
- - відомості про стаж.
Інструкція
1
Якщо ви розірвали з співробітником трудовий договір, то в разі настання непрацездатності у колишнього працівника протягом 30 днів з моменту звільнення ви зобов`язані, прийняти лікарняний лист, нарахувати та сплатити допомогу в загальному порядку, передбаченим законодавством. Причому відповідно до змін, зазначеними в Законі 255, ви зобов`язані це зробити незалежно від причини розірвання трудових відносин, тобто якщо навіть ініціатива виходила від вас, і звільнення відбулося за прогули, знаходження на робочому місці в нетверезому стані, за недовіру або невідповідне Виконання обов`язків.
2
Звільнений або звільнився співробітник має право протягом 6 місяців після закриття листка непрацездатності, виданого протягом 30 днів з моменту закінчення трудових відносин, звернутися до вас і пред`явити лікарняний лист для нарахування допомоги.
3
Ви повинні перевірити справжність бланка лікарняного листа. Бланк затверджений наказам Міністерством охорони здоров`я за номером 172 від 16 березня 2007 року, порядок видачі здійснюється наказом Міністерства охорони здоров`я за номером 514 від 1 серпня 2007 року.
4
Нараховуйте і оплачуйте допомога не тільки звільненим співробітникам, які працювали за безстроковим трудовим договором, але і сумісникам, а також тим, з ким було укладено тимчасові трудові відносини.
5
Для нарахування допомоги складіть всі зароблені суми, з яких утримували податок 13%, за 24 місяці перед звільненням і розділіть на число календарних днів у розрахунковому періоді, тобто на 730. Якщо співробітник відпрацював у вас меншу кількість часу, то зробіть фактичний розрахунок, виходячи із загальної заробленої суми, розділивши її на фактично відпрацьовані календарні дні. Помножте отримане число на кількість днів з тимчасової непрацездатності. Далі робите розрахунок в залежності від загального трудового стажу працівника. При стажі більше 8 років оплачуйте 100% середнього заробітку, при стажі від 5 до 8 років - 80%, до 5 років - 60%.
6
Відповідно до статті 255 Федерального закону ви не зобов`язані нараховувати та виплачувати допомогу по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо вагітна жінка звільнилася. Але відповідно до статті 261 ТК РФ вагітна жінка може звільнитися тільки за власною ініціативою або в зв`язку з ліквідацією підприємства. У всіх інших випадках ви не маєте право переривати трудові відносини з вагітною працівницею.
7
Але Федеральним законом є альтернатива у вигляді постанови Уряду 865 від 30 грудня 2006 року, в якому йдеться про те, що роботодавець зобов`язаний оплатити листок непрацездатності вагітній жінці, тобто виплатити декретна допомога у зв`язку з вагітністю та пологами, якщо непрацездатність настала протягом 30 днів з моменту звільнення, і звільнення мало поважні причини. До поважних причин належить переїзд, догляд за близькими родичами, якщо вони є інвалідами 1 групи, але ці причини жінка зобов`язана вказати в заяві про звільнення.
8
Нарахування допомоги по вагітності та пологах здійснюється в загальному порядку нарахування допомоги по листку непрацездатності. Середньоденну суму множте на кількість днів, зазначених у лікарняному листі. Посібник оплачуйте виходячи з 100% середнього заробітку, але не нижче МРОТ.
Поділися в соціальних мережах:
Схожі
- Як оформити лікарняний по вагітності
- Як розрахувати лікарняний лист по догляду за дитиною
- Як звільнити співробітника, який знаходиться на лікарняному
- Як заповнити лікарняний лист з продовженням
- Як оплатити лікарняний з порушенням режиму
- Як розрахувати оплату лікарняного листа
- Що таке страховий стаж при розрахунку лікарняного
- Як нарахувати з / п, якщо співробітник був на лікарняному
- Як відновити лікарняний лист
- Як звільнити після лікарняного
- Як оформити лікарняний лист у відпустці
- Як порахувати стаж для лікарняного
- Як розрахувати лікарняний
- Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному
- Скільки днів максимально можна перебувати на лікарняному
- Як оформити лікарняний у відпустці
- Як оплатити лікарняний лист суміснику
- Як бути з виправленням в лікарняному листку
- Як оплатити лікарняний лист з порушенням режиму
- Як оплатити лікарняний звільненому
- Лікарняний у відпустці