Лікарняний у відпустці

Для продовження відпустки необхідна заява працівника, на підставі якого роботодавець видає наказ «Про продовження відпустки». Так як дати запланованого і фактичного відпуску не співпадуть в табелі краще вказати реквізити лікарняного листа. Наприклад, працівнику надана відпустка з 9 липня по 5 серпня (28 календарний днів), при цьому хворів співробітник з 23 липня по 2 серпня. Значить, його відпустка продовжується на 11 календарних днів з 6 по 16 серпня. Текст заяви на відпустку можна викласти так: «У зв`язку з хворобою з 23 липня по 2 серпня 2013 року під час щорічної оплачуваної відпустки з 9 липня по 5 серпня 2013 р прошу продовжити відпустку на 11 календарних днів». До заяви додається лікарняний лист. При продовженні відпустки перерахунок відпускних не проводиться, так як фактично його тривалість не змінилася і ніяких додаткових виплат працівникові не покладається, крім виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності. Якщо працівник захворів, перебуваючи у відпустці без збереження заробітної плати або відпустці по догляду за дитиною, така відпустка йому не продовжується і лікарняний не оплачується. Для перенесення тих днів відпустки, коли співробітник хворів, також потрібно його заяви і наказ роботодавця. У заяві вказується кількість днів і період, на який вони переносяться. Крім видання наказу, роботодавцю доведеться провести перерахунок виплачених відпускних і нарахованого на них ПДФО. Зайво виплачена сума, зараховується або в рахунок заробітної плати або в рахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності.