Як оформити лікарняний лист у відпустці

Згідно зі статтею 124 Трудового кодексу, при хвороби працівника під час чергової відпустки, останній повинен бути продовжений або перенесений на інший термін. Обов`язково уточніть роботодавцю хочете ви продовжити відпустку або перенести його. При цьому перенесення можливе лише за заявою працівника, на зручну йому дату з узгодження роботодавця. Якщо заява не надійшло, то відпустку просто продовжується після закінчення лікарняного листа. При наявності листка непрацездатності це робиться автоматично. Тобто якщо ви захворіли під час відпустки, але не хочете продовжувати його на час хвороби, напишіть роботодавцю заяву про перенесення відпустки на іншу дату.

Лікарняний лист під час відпустки оплачується на загальних підставах. Тобто ви маєте право отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності, розраховане у відповідність до законодавства та вашим стажем роботи. Його можна отримати одразу після оформлення лікарняного, перебуваючи в відпустці. Лікарняний лист в відпустці проводиться роботодавцем тільки після пред`явлення. Якщо ви раптом захворіли під час відпустки, можете по телефону або усно повідомити роботодавця про хвороби. В цьому випадку в табелі проставляється неявка з нез`ясованих причин. А потім після пред`явлення листка непрацездатності, ставиться що співробітник хворів.

У разі продовження, до відпустки просто додаються дні, протягом яких працівник був на лікарняному. В цьому випадку необов`язково ізвдавать додатковий наказ про продовження відпустки. У разі перенесення буде складено наказ на нову відпустку. Частина невідгуляні днів залишиться. У наказі будуть вказані причини перенесення відпустки і дати його перенесеного.